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王十点 2015-12-02 17:27 回复 赞(0) 13楼
烟飘渺 2015-12-01 16:15 回复 赞(0) 12楼
土瓜 2015-12-01 15:24 回复 赞(0) 11楼
何江涛律师 2015-12-01 15:08 回复 赞(0) 10楼
1、要求员工提供上一家单位的联系方式，进行联系，核实该员工是否存在不适合录用的情况；
2、如果员工正常，仅是上一家单位不提供离职证明，电话中询问上一家是否与员工存在争议，并录音；
3、如果无争议，再有员工出具承诺书，如给公司带来损失，由其本人承担；
4、如果员工不提供上一家单位的联系方式，可能就有问题了。谨谨慎处理。
欢迎关注个人公众号：
何江涛律师
灰太狼2012 2015-11-30 08:41 回复 赞(0) 9楼
自在飞花轻似梦D 2015-11-27 17:57 回复 赞(0) 8楼
丫头骗子你信吗 2015-11-27 16:05 回复 赞(0) 7楼
入职时可以让他签订一张个人声明，后面签上员工姓名，身份证号码，盖上手印。。
叶子0871 2015-11-27 11:42 回复 赞(0) 6楼
泰迪的熊熊 2015-11-27 11:28 回复 赞(0) 5楼
清秋天使 2015-11-27 10:04 回复 赞(0) 4楼
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