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公司付费派员工外训未签培训协议员工提出离职公司面临损失

纶巾羽扇 2016-07-18 18:00:07

公司制度中规定，公司支付费用的员工外部培训需要签订培训协议，约定服务期，违约需承担责任。现在公司还没有正规的外训申请流程，业务部门未按相关制度执行，派员工外出培训，有公司支付费用，业务副总了签了字，但是没有让员工签订培训协议，也没有告知培训管理者。培训管理者被隔离在流程之外。后来发现未按规定执行，员工的直接主管认为培训管理者没有宣传好制度，导致他不了解该制度，要求培训管理者找员工沟通。找到员工签订培训协议时，员工以事前无人告知他需要签订培训协议为由，不愿意补签。稍后，员工因别的原因提出离职，而此时因无培训协议作为制约，相当于公司损失了支付的培训费。

对于这个事件，有没有什么补救办法？其中的责任界定怎样合适？非常感谢。

和桑 2016-07-19 16:35 回复赞(0) 5楼

没有补救办法

要签协议培训之前签。
职场进阶宝典 2016-07-19 13:30 回复赞(0) 4楼

个人见解如下，供参考：

从楼主的描述中可以看出公司的流程管理是有漏洞的。既然公司制度中有关于外训的规定，那就要相应补全外训的申请流程，告知员工。

公司员工外训前必须要经过业务部门老大、培训管理人员和HR部门老大批准，才能参加外训。这样在员工申请的时候，培训管理人员就可以告知员工外训签协议的事情；另外要加强公司流程的培训和宣导，避免出现该案例再次发生。
万年大魔王 2016-07-19 10:40 回复赞(0) 3楼

修改下流程，外训要有一道培训管理者把关就行了，几千块买个教训。
青岛HR 2016-07-19 08:22 回复赞(0) 2楼

没有办法了，外训流程只是规范化流程，没有这个流程协议也可以签订啊，员工培训前就签没毛病，培训后补签的话主动权不在公司这边了。
上林 2016-07-18 18:26 回复赞(0) 1楼

员工不补签培训协议是合理的，离职不应支付培训违约金。

事已发生，既成事实，无法补救。作为教训，倒是可以提供给公司亡羊补牢。

责任界定我认为是这样的业务部门自行安排人员外出培训未签培训协议，导致公司受到损失，业务部门的相关管理人员是要承担主要责任的。至于他们说的培训管理者没有宣传好制度这一理由站不住脚。因为前些培训协议属于公司培训管理上的基本制度，作为公司管理人员应该非常明确才对，人事部门并无义务对他们进行制度宣传。

作为人事部门，在其他部门越权擅自组织外派员工培训的情况下，一直没有进行干预和管理，导致错误，造成损失。在整个事件中，培训管理者应该负有监督不力的管理责任，要承担次要责任。