三茅网问答正文

劳动仲裁咨询，请大家帮忙，感谢了！

枯竹 2016-08-12 10:19:08

我一个朋友于2015年8月进入一家机械厂工作，公司未与其签订劳动合同，只是通过第三方给他交了一份工伤保险，这家公司在2015年12月通过投标接到一套机械设备的整包合同，因为我朋友以前基础过土建，所以公司指派他到现场负责土建部分（公司用包清工的形式把工程包给了一个施工队），因为时间仓促，客户催的急，公司在还没有正式的施工图纸的情况下就开始了土建工作，但是因为图纸错误以及现场连续塌方公司不及时决策，导致原本应该2016年1月就应完成的土建工作，到2016年2月都还没干完，我的朋友在现场负责材料的采购已经对承包方的监督，后来因为设计原因以及现场情况包括天气等等原因造成土建工作拖期并超出预算，且承包方因为失误造成部分基础错误也增加了施工成本。自2016年3月份开始，因为老板娘听信某些人的小报告，开始对我朋友失去信任，并逐步闲置我的朋友，我朋友跟公司多次沟通无果，于2016年6月份提交了辞职报告，2016年7月初，公司以书面通知的形式对我朋友的公司进行了调整，将我朋友的工资从2016年5月开始调整为3000元/元。最后我朋友于2016年7月初离职。离职后公司一直不给结算工资，2016年1月份在土建工作过程中，我朋友在现场垫付了7000元的材料款（已知会公司），到现在公司也不给，请问如果通过劳动仲裁的话，这件事应该怎么处理？

stace 2016-08-12 12:02 回复赞(0) 6楼

现在开始收集证据，工作证、工伤保险的的证据、考勤等资料均可，可以告以下的：

1、未签订劳动合同，从入职第二个月开始2n；

2、公司未缴纳社保公积金，让公司补齐，个人部分需要自己出；重点：按照前12个月平均工资补；

3、未休年假计算出来，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

4、调整薪资员工不知悉并且未签署，要求按照原薪资执行发薪；

5、公司未及时支付工资，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，还需支付25%的额外补偿金；

我暂时想到这么多。
jihoho 2016-08-12 10:44 回复赞(0) 5楼

首先，你朋友垫付的钱有没有证据，比如汇款记录、发票。再者，先确定好公司是不是确定不给了，如果确定不给，一定要有公司不给的证据，仲裁的理由是未签劳动合同。因为你们没有签署劳动合同，也就没有规定在什么期限内时候发工资，所以没有签署劳动合同是最好的理由
小胖纸Cindy 2016-08-12 10:42 回复赞(0) 4楼

证据充分的话，仲裁应该可以赢。赶紧搜集证据吧
于安 2016-08-12 10:36 回复赞(0) 3楼

工资可以找劳动仲裁，垫付款有没有留下什么凭据？
haoqing 2016-08-12 10:27 回复赞(0) 2楼

未签订劳动合同，拖欠工资都是双倍工资的赔偿，走仲裁程序
双拼 2016-08-12 10:27 回复赞(0) 1楼

我觉得首先你要明确仲裁目的。你去仲裁申请仲裁啥？是结算工资？还是拿回垫付的钱

枯竹 2016-08-12 10:41

@双拼：结算工资啊，垫付款仲裁也不能管啊回复赞(0)