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如何提高行政人事部的威信

多啦a丫 2016-09-14 12:00:09
本人在一家创业型的互联网公司做人事行政,该公司的人事行政部是今年刚组建起来的,时间不长。但是最近发现一些部门的同事和主管根本不把人事行政部当回事。一次我们组织培训考试,判完分数后统计发现有1人没有卷子,于是问她主管,该员工是否交了试卷,为啥没有。主管回去问员工,后来这员工直接来人事部找他的卷子,没有找到,就直接把卷子摔在椅子上紧接着还骂脏话,接着跟我们人事行政的主管起冲突,态度非常恶劣。第二次就是中秋节的员工福利(月饼和书包)发放,某部门主管当天开会,让其员工过来领取,员工领取前已核对签字,结果这主管后面找到我们说少了一个背包,我们说没错,当时分配好了,还有你们部门签字,结果该领导说的,字不是他签的,态度恶劣且无赖,非让我们再给他补一个书包,还说他们员工不点数是正确的做法,因为他们是员工所以不用注重这些细节。。。。就现在这些主管和同事的态度,导致我们很多制度制定出来,却执行不了,如何提高我们部门在公司的威信和地位呢,在遇到这些问题该怎么去处理?
  • 飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2016-09-14 15:29 回复 赞(0) 2楼

    我们以前也是,部门不被尊重,后面我们来了一个部长,他来之后做的第一件事就是和说服老板,修订员工考勤制度,彻底更换了打卡机,上了考勤系统。后面各部门的人总会因为考勤的事情来我们部门,态度极好。
    多啦a丫

    多啦a丫 2016-09-15 10:12

    @傻傻的鱼:不光是考勤的问题,更多的是各部门的一个配合,现在是产出部门一个普通的员工就能对我们的主管摔东西,骂脏话。其主管还觉得他的员工没有任何问题,甚至包庇其员工。考勤制度都有,可是不坐班的员工根本不能以打卡的形式去规定他们的考勤 回复 赞(0)
    飞鸟Jessie

    飞鸟Jessie 2016-09-23 09:49

    @多啦a丫:你没有理解我的意思,每个公司具体情况都不一样,你得找到一个侧重点去改革或者怎么样,但前提是得到上级的支持。 回复 赞(0)
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2016-09-14 13:31 回复 赞(0) 1楼

    创业型的公司,老板对行政人事部的定位,决定了公司里各个部门和员工对行政人事部工作的态度。

    既然你是叫行政人事部,行政在前,我的理解是行政工作是重点,行政工作服务职能更强。

    另外,遇到以上问题后,你们是如何解决的?解决方法和最终处理意见,也决定了后续其他部门如何对待行政人事部。

    anyway,想得到其他部门的配合,先要搞定老板,得到老板的支持,再要搞定各部门负责人。

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