三茅网问答正文

员工转正后发现跟其他公司还存在劳动关系和财务纠纷，怎么办？

风华720 2016-10-14 15:03:10

现公司有名员工A，2016年6月入职，2016年9月转正，面试时填写的应聘登记表上最后一份工作结束时间是2016年2月底，面试的时候：对于中间有3个月的空档的原因，小A声称是离职后在帮朋友做一点事就没在意，后来也没做背景调查。入职的时候没有交离职证明，说是离职的时候忘记找公司开，承诺会补上，部门同事同意了，但后续没有跟进。直到他的前单位M公司找上门才知道：原来他在2016.3 ——2016.5期间入职了一家M公司，到现在离职手续一直没办，跟公司还有账务没有结清，M公司多次联系A，A一直躲避不见，还声称自己在深圳，今天M公司找上门来想要跟A协商解决这个事情，A正好这2天请假了不在公司，现在M公司要我司协助处理，而领导知道这件事之后要求我们马上给A发送《解除劳动合同通知书》请问我司是该先协助M公司处理了这件事再解除A？还是先解除A，让A和M公司自己去处理这件事？另外像这种员工自己没有交代，在简历上也没有体现的工作经历，公司应如何去核实，如何去进行背景调查呢？

采姑娘的小蘑菇 2016-10-17 12:06 回复赞(0) 4楼

1、员工入职的时候没有说明，基本可以认为员工与你们签订劳动合同的时候存在欺诈行为，可以以此为由与其解除劳动关系。

2、员工与其它单位的纠纷由其自行解决，你们不要参与，在员工尚未正式离岗情况下，可以配合那个单位要求员工尽快解决。

3、员工入职申请表上建议添加相关承诺，如现在是否与其他单位存在劳动或劳务关系，是否有尚未结清的账务，是否有未完成仲裁的劳动、法律纠纷，求职表信息是否真实有效，如有隐瞒，公司将无条件解除劳动关系并不予任何补偿等等。

风华720 2016-10-18 16:47

@采姑娘的小蘑菇：现在公司已经跟员工解除了劳动合同，跟员工面谈的时候在劝说员工尽快去处理这个事情，但是今天那个单位又来了，这个员工正好在公司不愿意去面对这个事，还自己溜走了，现在的担心是：如果前公司一直找不到那个员工，最后把我们公司仲裁了，我们该怎么办?可以从哪些方面去申诉呢？回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2016-10-19 09:07

@风华720：按说仲裁不到你们。毕竟这个员工与原单位只是没办离职手续，账务未结清，并未透露那家单位的秘密，也未对那家单位经营形成影响，他们要仲裁你们，首先就要举证的。你可以直接告诉他们你们已经和那个员工解除了劳动关系，可以将该员工的联系方式告知他们，请他们自己去解决。回复赞(0)
释乐儿 2016-10-17 11:50 回复赞(0) 3楼

该员工的行为属于欺诈，可以依此解除劳动合同，至于和原单位的纠纷，然他们自行解决吧。
上林 2016-10-14 15:21 回复赞(0) 2楼

解除劳动合同是你们公司的事，跟是否协助上家公司没有直接关系。这个事情其实是他们的是，如果你公司已经决定和这个员工解除劳动合同，就没有必要做其他协助了。
崔笑维 2016-10-14 15:12 回复赞(0) 1楼

简历上一般不都是会有这么一条，现在是否和其它公司有劳动关系？