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公司有一个试用期的同事在11月12号到转正时间,却在9号那天晚上发信息到人事部说想离职,人事说到10号来了公司再说,结果员工10号没有来公司,公司和他沟通希望他能过来先把一项工作完成之后再离职,可是他不答应,到今天(11月15日)一直没有来公司,也没有任何信息给到公司,公司需要怎么处理此事呢?他是属于自离?辞职?是否需要给他发工资?
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与食巨近 2016-11-15 16:37 回复 赞(0) 7楼
文东3338 2016-11-15 16:27 回复 赞(0) 6楼
璀璨永恒 2016-11-15 16:12 回复 赞(0) 5楼
给他发一份书面的解除劳动合同通知,理由就是旷工离职,打电话请离没有纸质证据发生劳动纠纷是不作数的。离职手续是必须要走完的,劳动关系也要及时转出去,避免后期劳动纠纷,工资表要做好,来办离职的时候给他工资
放弃一座城 2016-11-15 12:52 回复 赞(0) 4楼
我不当大叔好多年 2016-11-15 12:42 回复 赞(0) 3楼
上林 2016-11-15 12:11 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2016-11-15 12:08 回复 赞(0) 1楼
做的地道点,发一份解除劳动关系通知书给他,工资的话如果人家上了一个月了,那肯定要算的。
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