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蓝蓝的夏季 2017-03-22 16:50 回复 赞(0) 3楼
入职培训很多公司都不重视，但是其实很重要。
说下我们的吧，仅供参考。
目前我们公司的培训分为三级。
一、集团层面的。企业参观、发展史、概况、制度规章、系统使用、职业发展、商务礼仪、时间管理、企业文化、员工手册、产品生产工艺、产品知识等基础类的。
二、公司层面。安全管理、具体各公司不同的培训（例如生产的、设备的、销售技巧的等）
三、部门层面。岗位说明书、素质要求、专业技能等
关于考核，柯氏四级评估一般用不好，用的比较多的就是现场效果的评估。
需要员工记住的，考试，需要员工掌握的技能，实操。
枯燥的课程多实操、多视频
逝去的sunnyday 2017-03-22 15:38 回复 赞(0) 2楼
孔祥璐 2017-03-19 22:43 回复 赞(0) 1楼
公司简介、公司规章制度、企业文化
岗位专业技能。
工作流程最好业务部门负责人培训。
提取培训关键指标：参训时间，频次，培训内容的应用，培训前后的对比，提升。
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