招聘hr心中的“痛”

欣雨019 2017-05-04 16:31:05

看了很多招聘HR的提问，现阶段人才招聘确实是各位招聘HR心中的“痛”，原因简单归纳了下有以下几点：

1、网络渠道人才简历太少，自行投递的简历更是少之又少，主动搜索简历邀约吧，每天看着那一栏栏的简历，没看半个小时，头就晕倒不行，（不知道你们会不会，反正简历个人的体验是简历看多了，想吐的心情都有了）而搜索到的合适人才又很少；

2、有合适的人才邀约过来，在面试过程中偶尔会出现被放鸽子的情况，要么就是实际情况不符合我们的招聘要求（抑或对方不对岗位难度抵触或不敢兴趣）；

3、好不容易招聘合适了，经过各环节终于录用了，但公司有设了个双向选择期，有5天的时间供双方选择，如果其中一方觉得不合适，都可选择继续合作，很多入职人员进入公司了解了相关情况及业务开发模式后，很多又选择临阵脱逃；

也分析归纳了几个因素，有考虑一些改善方法，但却不知道该如何进行深入执行，还望大神们指教：

1、因公司是工业行业机械配件产品，当地同行太少，但想同步外部同行或类似行业HR进行更多的沟通交流，进行资源共享；

2、提升公司的招聘信息曝光度（目前主要是网络渠道，本地人才网站及智联，但现在智联刷新都要币了，费用有所增加）；

3、异地人才引进（现阶段厦门地区房价物价上涨严重，而员工收入却并不成正比，因房子钢需问题，很多年轻的人才已开始慢慢流失，一个鱼塘里所剩的鱼已不多，再捞，也很难捞出合适的，可该如何将其它地方的鱼捞上来？）

4、渠道开拓（目前招聘任务严峻，公司人员配备较少，人事行政只有1人，能想到的渠道均已尝试，如：网络招聘：本地全国招聘网站，免费的综合类网站；内外部推荐奖励机制；微信、QQ群招聘；拉钩、BOSS直聘社交渠道等，但效果均不太明显，HR朋友们是否有其它好的渠道可以共同分享下呢？）

峰巅之景 2017-05-04 17:06 回复赞(0) 2楼

简历搜索，多换几个关键词...多尝试，也许会有意外收获。

放鸽子，习惯就好了，只能降低概率，不能避免。

个人比较赞同双向选择，就是你不设立这个，该跑的也会跑掉，涉及到企业文化认同的问题，总会走掉一部分，就因为不合适。

吐个槽，智联改的..没法说，也好也不好。但是刷新这一块，我前两天跟他们联系过，登陆后有个弹窗，点下有免费的刷新券送，数量随机..当天使用...只能一个岗位一个岗位的手动刷新，但针对急招岗位可以多次刷新

第三个异地人才引进，没啥好办法，针对增加外地人员吸引力，现在很多制造业都采取免费提供员工宿舍、免费工作餐等。甚至有的要夫妻档...这个要看公司能提供啥，或者你琢磨下，怎么做的更有吸引力。薪资，福利待遇，工作环境，职业发展..比较多。

渠道开拓这一块，去人才市场看看吧，我在我们这里感觉人才市场里机械类的人才还是蛮多的。一些技术含量低的岗位，可以考虑劳务派遣或者外包。
万年大魔王 2017-05-04 16:54 回复赞(0) 1楼

首先，合适这个标准，我觉得你可能没有深入了解清楚，或者说不一定和用人部门达成一致，你搜索的合适和用人部门需要的合适是不是一个概念，你真的深入了解清楚这些招聘岗位需要的能力以及日常工作内容嘛？

其次，招聘只是人资6模块其中之一，每个模块都是息息相关的，其他模块的提升也能帮助到招聘。

最后，招聘是否容易，除了考虑内部因素，外部因素也是很重要的，机械制造业，无论是哪一端，利润都很薄了，大家都不赚钱，市场大环境不景气，员工肯定会要求趋于稳定，流动性就差了，除非你找新人培养，你要别的公司培养好的，只能付出相应的代价咯。