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三茅网问答正文

绩效相关问题

Yumizh... 2017-08-15 00:55:08

公司背景:公司是互联网广告公司，属于市场变化快的行业，公司为了引领市场，一般一年会有一次大的组织架构调整；
目前绩效管理的做法:年初COO与各部门负责人沟通制定，制定出的方案Hr进行执行，很少有话语权；HR负责绩效数据的搜集，在执行的过程中，需要了一些问题并且有自己的一些想法，所以HRVP让下属兼起绩效方面的工作，能够优化目前的绩效管理工作，起到激励和管理和反馈、辅导员工的作用;
绩效遇到的问题:
1.目前公司大多职位采用的是OKR方式，每个季度review和制定下季度的指标，review的结果与绩效工资挂钩，这就导致员工在制订OKR指标的时候，过于保守、不是从达成目标出发，不注重过程管理、而是更在意自己得多少分，所以关于OkR到底要不要和薪资挂钩呢？
2.制定不出合理的OKR指标，可能还与业务部门的知识、能力有关？那作为HRbp或绩效经理如何帮助业务部门提升他们的专业知识？或如何引导业务部门制定出合理OKR指标？
3.无论是KPI或是OKR，指标的设定逻辑更多是通过岗位价值？还是其他的？
4.目前公司搜集都是通过Excel，后续打算通过系统实现？不知目前外面的公司的做法是？如果是通过系统的话，是否有推荐？

优雅的卷心菜 2017-08-15 09:41 回复赞(0) 1楼

你可以使用思维导图的方式来分析一下~没有详细的资料无法回答你的问题···

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2024-05-29 07:13

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