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员工手册的制定

George... 2017-08-21 10:45:08
公司制定的员工手册,没有法人的签字也没用公司盖章,仅供内部使用,而且一些规定是不符合劳动法的,这个员工要怎么维护自己的权益。
  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-14 08:37 回复 赞(0) 7楼

    不符合国家法律的都是无效的呀,这个制定的时候就要考虑到了。不涉及的情况下,一般没有人深究。真要有事了,员工可以维护自己的权益

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-13 17:54 回复 赞(0) 6楼

    这个员工最好的维护自己权益的办法就是赶紧离开这个鬼地方,好走不送!!!

  • A三毛A

    A三毛A 2023-03-13 17:10 回复 赞(0) 5楼

    这个应该是对法务有一定的误解,认为没章没签字就没法律效率。其实内容远不止这些,员工手册的内容及时不签字盖章,都是员工拿来维护自己权益的有法律效力的文件。当然,手册中不符合劳动法的内容,只是会被认定为无效条款,并不能在员工维护权益方面起决定性作用,只能作为维护权益证据的作证。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-09 08:41 回复 赞(0) 4楼

    一楼正解+二楼完美补充

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-03-09 08:14 回复 赞(0) 3楼

    你是员工还是HR

    作为一个员工更多想的是做好自己的工作

    而不是去挑公司的毛病

    觉得极度不合理的反馈给领导

    动不动就说要维护自己权益

    维n权意识太强了会让领导和公司觉得你是麻烦的人

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-03-08 21:15 回复 赞(0) 2楼

    这就像签订合同一样,合法的自然就有效,违法的一开始就无效。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-08 20:54 回复 赞(0) 1楼

    法人不签字/没盖公章等都可以,但只要是通过公司HR部门或其他部门正式发放给员工,而且还进行了签字发放的,就是合法生效的。当然,其中有些与法律相违背的内容,如果公司真如此实施,员工是可以进行维全的,仲裁/诉讼都可以的,这些内容在法律面前是无效的。

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2024-06-02 14:32
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