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竞业限制协议和保密协议如何操作

reborn... 2017-11-30 09:20:11

请问各位HR的小伙伴们，我司有一个技术团队要离开公司，在给他们的《员工手册》中是含有保密协议，他们有签字确认签收，这样是有具有法律效力?入职时也签订了竞业限制协议，现在要离职，怎么样规避他们将公司的技术机密泄露出去，竞业限制是需要给予离职人员补偿金额的，以什么样的比例给付呢?

大库三支笔黄震 2017-11-30 12:11 回复赞(0) 6楼

回答这类问题，千言万语都不好使，直接提供一套制度或协议模板就OK了。
广HR那些事 2017-11-30 12:00 回复赞(1) 5楼

在职用保密费，签订保密协议；

离职用补偿费，签订竞业限制。

上面2份协议，入职填好存档，相关费用，工资明细显示即可，离职的补偿费一次性或按月，最多2年限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
枫_飘雪 2017-11-30 09:57 回复赞(0) 3楼

竞业禁止协议里面没有规定赔付比例和支付方式？如果没有赔付比例，常规是按照当地法规的最低标准来确认的，支付方式可以在走的时候另行协商，保密目前国内没有具体的费用规定，不过基于保密义务和商业机密，确实出现泄密情况且证明是相关人员泄密的可以提起诉讼
万年大魔王 2017-11-30 09:53 回复赞(0) 2楼

哦，都签好了，连补偿比例也没有的，怎么签的？这种东西临时抱佛脚是没有用的，希望能通过这次教训吃一堑长一智，所有工作在入职前就说清楚，讲明白，签好字，到时候照规矩办就行了。
崔笑维 2017-11-30 09:47 回复赞(0) 1楼

员工负有对公司秘密资料的保密义务，这是基本要求，如果泄密导致公司损失，你们可以按照相关法律进行起诉的，你们这个是有法律效力的；一般签订竞业限制协议的时候应该约定有竟业限制有效期（一般不超过两年），也约定有补偿金额（一般在20%的月薪以上）