大家好,我最近面试了一个公司人事行政主管的岗位。11月21日参加的初试,期间因公司活动以及主管请假(对方HR给的理由),于是复试是一个月之后(12月25日)才进行的。
初试时,是由部门主管面试,问题比较多,也很详细地介绍了该公司的一些情况,以及后期工作中可能遇到的问题,不过还好,我觉得这些困难我都有心理准备,以前也经历过一些,基本能接受。面试时间大概一个小时,感觉还可以,第二天HR通知我说通过初试。
但是我这边也有困难,考虑到公司的实际情况,基本上提出辞职到找到人员交接完毕,三个月是比较顺利的情况(我知道理论上一个月就可以)。面试时对方主管觉得我交接的时间太长,表示他们等不了那么久,这让我很为难。当然,如果结果早点出来,我早点安排现在工作的交接,中间因为一直耽误着没有复试,我也迟迟不敢明确跟公司提出离职。
周一的复试中,是上次面试的部门主管以及运营部的经理,首先仍是自我介绍,然后运营部经理问了几个简单的问题,例如HR每个行业都需要,做什么行业都一样。我回答说“如果是一个自己比较喜欢,又有发展前景的行业,HR更愿意积极地了解业务,做一个懂业务的HR,从而更好的开展工作”;还有一个问题是HR给用人部门推荐了一个人,不到一个月,用人部门不满意,该怎么处理。我给出的思路是,如果该员工本身没有问题,只是不适合该岗位,可以建议先调岗,再考虑试用期内辞退的问题。
基本就这几个问题,最好问我如果让我1月下旬到岗,是否可以?这一点我表示有困难,但是可以沟通。面试官说会在元旦之前出具录用结果。
复试就此结束,前后不到10分钟。说实话,我心里没底。但是个人重视这次面试,也在昨天给HR发了微信,表示“如果结果出来,请及时告知,无论好坏”,但至今未收到回复。(这个HR只是安排面试,两次都未参与,平时跟她询问消息,基本不太回复)
那么,现在我还能做什么呢?方面直接给HR打电话询问结果吗?还是等到明天?请大家支支招,谢谢!