sahewuqfehwoiaJF 2021-02-26 13:48 回复 赞(1) 6楼
要是有好的渠道估计我们人力就都不愁了 基本上各个公司都是惆怅销售难找 我们小众行业一年能招进来20个就算不错了 留住2个成绩都算好的了 太难了 楼下那个能招聘好几百个的太牛了
机器猫86801 2021-02-25 20:52 回复 赞(0) 4楼
我们公司是电话销售公司，今日头条的代理商，目前大概有五百多个销售，流动性比较大，我也有一个特别苦恼的问题，就是如何能留住这些销售，否则我们每一年都要招聘两百多人，压力老大了。先说一下我们公司使用了十多家招聘网站的效果吧。有免费的也有付费的。大家看一下我们的这两种方案，各取所需。
方案一：智联，前程，58，主打是简历，要大量的购买简历，直接电话沟通，有一定的转化效果。遇到的问题是电话打过去，求职者不知道我们是做什么的，往往没有耐心听完介绍，导致简历钱白花，心疼中。。。。
方案二：BOSS直聘，上啥班APP，BOSS主打老板直聊，在线沟通，今年广告多有效果，有个毛病就求职多大多不回复消息。上啥班APP，主打看视频找工作，让求职者看到企业的真实环境和团队等面试才能看到的信息，给求职者展示企业底薪，效果还不错，但也有个小缺点，就是新兴平台，知名度差些。我们通过这两个台的量会占大多数。
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