三茅网问答正文

产假期间劳动纠纷

流星之泪 2019-08-20 09:17:08

大家好，之前在公司跟部门领导闹了不愉快，本来想赶我走的，但是我怀孕了，这个事情就搁置了，然后我老公跟我一个部门的，我比我老公入职的时间早，我们部门经理就给我老公发信息说他知道我干过的很多事情，说为了我们的家庭着想，他不准备告诉我老公了，就是有点挑拨我们夫妻关系，后来我休产假期间又给我老公打电话，让我老公劝我辞职，说我们现在进行人事评价，然后问我会不会主动辞职，说如果我主动辞职的话，就给打分高一点，让我走的好看些，要不然就给我打分低一些，取消我的所有津贴，还有我的主任头衔，就给我发基本工资，最近又把我从我们部门的聊天群里删除了，我想问下，我们领导这么做，我可以追究什么吗？

1. 他给我老公发信息说一些模棱两可的话，这个可不可以告他啊？

2. 产假期间让我辞职，说取消我的所有津贴和主任头衔，这个合法吗，只给我发基本工资可以吗？

3. 把我从我们部门的群聊里删除这个可以吗？

请各位大神帮我看看，我是准备不干了，但是感觉领导欺人太甚了，

鸿洲 2019-08-20 13:33 回复赞(0) 6楼

就这领导的人物品格，还有你跟他这么大的矛盾，我只担心你主动辞职，他也不会像他说的那样，让你走的好看些；你不主动辞职，他敢做出那些事，你可以搜集证据仲裁，你也要调整好心态，这样对孩子有好处，还有就是要考虑好对你老公工作的影响，看他是不是想在这个公司久待，你毕竟怀孕了，还要想想孕期离职的损失。这领导能使出这种手段，就不怕自己成了光杆司令吗？
小王666 2019-08-20 11:34 回复赞(1) 5楼

挑拨你们夫妻关系的事，就别那么较真了，心放宽。

没有合理理由给你绩效打低分，而引起扣薪，或者取消头衔，可以仲裁的。

删除你出群，不地道，但不违法。

这时候不干了有点亏，毕竟你怀孕了，待着有产假有工资有津贴的。你就混着呗，产假休完再走，只要你司敢降薪、随意调岗、开除，分分钟仲裁胜利。

唯一你需要考虑的就是，你估计是待不了了，但如果你老公还打算在这里长干，不建议你和企业闹僵。
雪离痕 2019-08-20 10:23 回复赞(0) 4楼

你可以问下你老公，他希不希望你辞职，他希望的话，果断离婚。开玩笑啦，回归正题，据你所述：1、收集证据；2、安心修养；3、女员工在怀孕休产假期间，薪资待遇不变；4、在家学习法律
谢灵运26132 2019-08-20 10:11 回复赞(1) 3楼

不合法。三期，不能够解除劳动合同，单位不能违法解除劳动合同。如果劳动合同解除后的工资损失和产假待遇会有损失，生育津贴，已经购买了生育保险的女职工，可以享受生育津贴，由社保局支付(具体由公司还是个人负责领取看当政策，一般都是支付给公司)，未购买生育保险的女职工由公司支付工资；

如果主动离职的话，是否享有生育津贴，及三期待遇

目前公司领导是逼你离职，估计也很难忍受下去，刚更何况你老公也在单位；

女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
永远的战士 2019-08-20 09:56 回复赞(0) 2楼

这不算纠纷，只是上下级的矛盾而已，如果你要继续干下去，还是要搞好关系的，要不然也不开心。当然，收到的信息可以固定保留以备后面可以用得上。
黑fly 2019-08-20 09:37 回复赞(0) 1楼

除了发短信可以留下证据，其他的不是还没做吗，可以先去咨询下律师。