该员工于2018年1月13日入职我司，试用期3个月，经考察该员工在工作期间睡觉，懈怠认为其试用期不合格，于2018年3月30日与其解除劳动关系。昨日（2019年8月29日晚）本人（公司人事负责人）收到一条彩信，关于劳动仲裁的判决书，开庭日为2019年5月16日，判决如下：1、被申请人向申请人支付未休年假工资报酬696.47元；2、向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金2524.69元。（已向仲裁委员会确认属实）
问题：
1、公司在该员工离职的1年多时间未收到过任何传票等相关材料。（公司的注册地和办公地不一致）
2、判决书最后一条如不负本裁决，可在收到裁决书之日起十五日向人民法院起诉，期满双方当事人均不起诉的，本裁决书发生效力。
一头雾水，现在要怎么处理呢？一直不处理对企业会有什么影响吗？
sahewuqfehwoiaJF 2019-08-30 15:43 回复 赞(0) 6楼
一半是海水一半是火焰 2019-08-30 15:11 回复 赞(0) 5楼
公司不处理，裁决生效后，员工会申请强制执行，到时候再不给，法院会查封公司账户，影响还是很大的。
建议你看看裁决书判决项，是否属于一裁终局，如果属于，是不能起诉的，只能向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销，成功可能性非常小。
如果不属于一裁终局，可以就判决事项向法院起诉，双方就争议问题在去法院审理。
相信员工仲裁后，仲裁委按照注册地送达了，但是没有成功，可能是公告送达，企业没有收到，仲裁委缺席审理的，然后裁决。
当然也可以按照裁决书支付相关款项，金额也不大，没必要再来回折腾。
sahewuqfehwoiaJF 2019-08-30 14:12 回复 赞(0) 3楼
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