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因生产需要,有些职工执行特殊工时,上24小时休48小时,每月超出的工时正常结算加班费,问年休假、婚丧假等带薪假休假期间,是否也视为正常出勤,支付加班费呢?
举例:A 某8月份上10个班,1个班按3天计算,视为出勤30天,8月应出勤22,则超出8天 结算加班费,如果A某8月份请了7天婚假,即上了8个班,上至24号,25号至31号婚假,问A某当月加班费应该怎么结算?
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美厨娘 2019-09-25 17:48 回复 赞(0) 2楼
云上彩虹 2019-09-24 11:09 回复 赞(0) 1楼
赊月云边 2019-09-24 13:40
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