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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于到达退休年龄无法办理退休

吕不韦896... 2019-09-24 16:24:09
收藏 7
员工本月到达退休年龄，但是社保还没交够15年，无法办理退休，我们单位现在又不想要她了，如果让她走要不要赔钱啊？如果继续用她，不给她交社保，可以吗？
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-28 14:13 回复 赞(0) 7楼

    退休和继续用工是二回事，退休如果不满15年，要看首次交社保是多少岁，还差多少年，在没办退休前一是补交，等足15年再办退休，二是不办退休改为干部延长5年。办了退休就不用交社保了，办了退休继续用工是属于劳务用工，签返聘协议。

  • Jesslg

    Jesslg 2019-09-28 11:58 回复 赞(0) 6楼

    员工已达到退休年龄，可以与他终止劳动合同，无需赔偿。

    一般社保系统，员工达到退休年龄，就自动将员工的社保退出，买不进去的。

    如继续聘用，可签劳务合同

  • GG95

    GG95 2019-09-28 08:59 回复 赞(0) 5楼

    这种情况很复杂，要看工龄是否超过10年，早期公司是否有未缴纳保险过错等情况；

    具体咨询相关部门，继续履行劳动合同的也是有的，直接终止合同签订劳务合同也有；

  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-28 08:43 回复 赞(0) 4楼

    可以补交
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-27 17:42 回复 赞(0) 3楼

    员工可以补交够15年吧？
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-09-24 16:59 回复 赞(2) 2楼

    个人认为：员工达到退休年龄，公司可以与他终止劳动合同，无需支付经济补偿。如果继续留用该名员工，由于其目前无法享受养老保险待遇，因此双方的关系按劳动关系特殊情形处理，社保还得继续缴纳。

    由于目前各地区对此类问题的解释会有差异，建议还是咨询一下当地有关行政部门。

  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-24 16:40 回复 赞(0) 1楼

    辞退肯定是要赔钱的呀，如果继续用的话，可以签劳务协议吧。

    吕不韦896526

    吕不韦896526 2019-09-24 16:43

    @杜甫14750:之前签订的合同，明年才能到期，这样也可以重新签订劳务合同吗 回复 赞(0)
    杜甫14750

    杜甫14750 2019-09-25 09:14

    @吕不韦78375：按理说达到退休条件，劳动合同自动终止，但是你们这个情况比较特殊，建议还是问一下当地的社保局吧。员工可以转交居民养老保险啊，就可以每月领养老金了呀 回复 赞(0)

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