小小小L 2023-01-04 13:47 回复 赞(2) 20楼
我们今年也做了优化员工的动作,第一次我们是仲裁输了按N赔付。第二次我们是员工自主提出离职,不赔付。中间我们是完善了制度,岗位说明书、岗位绩效考核、考核制度员工签字。每个月都会和员工核对绩效数据(这个数据无发认为干涉,数据透明),最终是以无法胜任岗位按制度执行降岗降薪。到了制度约定的时间直接和员工发《岗位降级通知书》,明确清楚降岗原因,降岗薪酬、降岗的到岗时间。到岗时间我们是完全不批任何假期,到岗那天如果员工来了默认接受调岗,不来无任何审批假以旷工处理。首先还是要完善公司各项制度,其次要提前要有员工工作数据支撑,最后就是员工不同意的沟通留存证据,纸质以及电子版保护好企业。
上林 2019-10-18 13:48 热评 回复 赞(10) 1楼
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丢盔弃甲的猕猴桃17080709 2022-12-10 17:56 回复 赞(0) 14楼
如果调岗降薪,员工可以举证被迫离职,要求2N赔偿