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法律条文规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
我们单位之前对于本部分的补偿标准是日工资*3，但是现在变成日工资*2，说另外一倍在没休的时候已经发到工资里了？这种解释没办法让我信服，查找相关资料，没有找到具体的计算方法，所以请教各位大咖，谢谢
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上林 2019-11-11 18:10 回复 赞(1) 5楼
永远的战士 2019-11-11 17:19 回复 赞(1) 4楼
单位的说法是对的，3倍不是另加3倍
大鹏小菜 2019-11-11 15:47 回复 赞(1) 3楼
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
三丫儿 2019-11-13 09:21
兔子兔子123 2019-11-11 15:37 回复 赞(1) 2楼
呵呵，好奇你是查的啥，明明就在你说的那句的后面，同一条里，就有一句“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，
比起那些没有年假也不给发钱的公司，已经好很多了。如果你觉得不能信服，就休假呗，这样就没有歧义了。
三丫儿 2019-11-13 09:20
性格火爆的人事 2019-11-11 15:36 回复 赞(0) 1楼
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