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实在招不到人只有离职了吗

中等偏上 2019-12-09 11:14:12
今天面试了一个做保险的女生,长得挺漂亮95年的。 就不是特别有灵气那种,然后部门负责人给我打电话说:你没有更好的推荐了吗 啊,差点哭了T﹏T
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-12 09:18 回复 赞(0) 31楼

    部门负责人有点“可爱”吗?保险行业是大浪淘沙行业,360°吃员工资源的,如果你们公司也是保险行业,这么玩做不大。

     

    不知道你们公司是干啥的~~~没法给建议~

  • 小小小L

    小小小L 2023-01-11 18:14 回复 赞(0) 30楼

    不知道楼主是招聘什么行业的岗位,但听描述长的漂亮保险女生,招聘岗位应该是销售或者市场类。建议楼主先和用人部门了解清楚部门用人需求,不是你个人单方面觉得匹配的岗位需求。其次年底难招聘,为什么难?用工作数据说明白以及一些宏观因素。用人部门其实是清楚什么时间段好招聘什么时间段是招聘淡季。要懂得发现问题再尝试解决问题

  • 泽

    2022-12-30 09:23 回复 赞(0) 29楼

    招不到人不一定是hr的原因,不能用结果说话,就用过程说法,简历筛选/推送、电视邀约、到面人数、淘汰人数,几个数据一目了然。

  • Bin-go

    Bin-go 2022-12-30 09:06 回复 赞(1) 28楼

    如果说作为公司的HR,不能给公司带来符合公司发展要求的人员,那么这个岗位的价值体现在哪里呢?所以说公司的HR实在找不到人只能说明要么是岗位不适合自己,要么是自己工作方式存在问题,不做改变的话,离职是必然的。根据你的题干面试了一个做保险的女生,95年,挺漂亮,不是特别有灵气。然后负责人给你打电话没有更好的推荐了吗?说明你推荐的人员做保险、长得漂亮这两个条件不是招聘岗位的要求。需求点抓错了。因此说明你对招聘岗位的认知不是很全面。工作方式存在一定的问题。需要自己好好缕清一下自己的工作思路。

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-11-25 21:11 回复 赞(0) 27楼

    能不能招到人,不一定是HR的原因。保险的流动率是很大的,招人也是很难的,这是现实。

  • Peter60460

    Peter60460 2022-11-25 20:52 回复 赞(1) 26楼

    第一,回怼,只要不是你们公司老板心腹,不必怕。笫二,总结一下原因,看看岗位说明书,问问业务主管,自己对要招人的岗位在要求上是否不完善。第三,多像公司优秀业务员学业务上的知识,就明白你们真正需要具备什么样能力的人。
  • 陈玉_

    陈玉_ 2022-11-16 18:38 回复 赞(0) 25楼

    优秀候选人招聘影响因素,可从此方面改进:
    市场招工行情分析、薪酬提升吸引、曝光增强、第三方招聘、猎头等,找准原因,解决问题。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-11-11 18:06 回复 赞(1) 24楼

    哭完把岗位说明书,人才画像搞出来吧,然后拉近期的简历和面试数据,不然负责人说你,你也怼不回去

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-11 18:00 回复 赞(1) 23楼

    你不能哭,别人不相信眼泪的。

    你可以怼回去:你有更好的,推荐过来呀。

    即使他向你部门负责人投诉,你领导一定会开心的,因为“你替他收拾了一回那个家伙”,为了面子,你领导会保护你的。

  • 起笔微凉

    起笔微凉 2022-11-11 17:53 回复 赞(0) 22楼

    应该说一说你为了招人做了哪些动作。

    如果每天就是在公司现有的几个渠道刷一刷简历,那确实很难招到人

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