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黑fly 2019-12-12 13:45 回复 赞(0) 11楼
员工本人的工资明细还是全员的工资表？
个人的工资明细的话处罚个人，全员的工资表的话处罚人事（话说全员的工资表非人事能看到？）
扣工资不合理（很难证明对公司带来了直接经济损失），可以选择处罚（警告开除看公司规定）
上林 2019-12-12 12:46 回复 赞(0) 10楼
尚华春秋 2019-12-12 11:43 回复 赞(0) 9楼
员工月收入才多少？扣2万元不合理！
发错工资表的是财务部员工还是HR员工？微信群和QQ群都有信息撤回功能，发送重要文件后要立刻核对下发送对象是否正确!
大鹏小菜 2019-12-12 11:18 回复 赞(0) 8楼
静JING007 2019-12-12 11:08 回复 赞(0) 7楼
夏天夏天gogogo 2019-12-12 11:03 回复 赞(0) 6楼
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-12 09:39 回复 赞(0) 5楼
夏洛特也不错 2019-12-12 09:34 回复 赞(0) 4楼
员工居然有工资表……那说明不是给他工资表的人也泄密了……
永远的战士 2019-12-11 18:01 回复 赞(0) 3楼
流星YK 2019-12-11 17:42 回复 赞(0) 2楼
不合理，但我也很想知道，
1、员工怎么会有工资表？
2、工资表难道没有密码的吗？
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