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员工要去仲裁,人事应该负责任吗

John59... 2020-01-17 08:59:01
比如公司领导要辞退员工,当HR去劝退的时候,员工不服,因为各种原因(试用期不缴纳社保等等)去劳动局仲裁,领导会觉得是HR没有谈好吗?公司没有任何补偿金,HR应该如何沟通?
  • 上林

    上林 2020-01-20 13:39 回复 赞(0) 7楼

    都仲裁了,还沟通个屁啊。
  • 1682310693

    1682310693 2020-01-20 10:20 回复 赞(0) 6楼

    试用期辞退,可以收集员工试用期不符合录用标准的证明材料;

    转正后辞退的,如果员工并没有严重违反公司的相关规章制度,也没有因为个人工作失误使得公司蒙受损失的,这种情况下,非员工的个人原因而辞退的,需要公司给与员工补偿;

    如果无法在试用期内证明员工不符合录用标准,或者非法解除劳动合同不给补偿的,员工要去仲裁的,关HR毛事;

    就算属于非法解除给予补偿的,沟通时候还得晓之以情动之以理,更何况非法解除劳动关系的。

  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2020-01-19 16:27 回复 赞(0) 5楼

    公司留给了员工仲裁的依据,这是公司的原因和我有啥关系,当面怼领导,你不敢说话下次还找你麻烦
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-01-19 15:55 回复 赞(0) 4楼

    重要的要与领导沟通清楚,遇到这样的事神仙也没有办法。
  • 大可爱bui

    大可爱bui 2020-01-19 13:22 回复 赞(0) 3楼

    公司领导为什么要辞退他?试用期辞退,不符合录用的证据拿出来,先和员工沟通他个人不符合录用的原因,再不服去仲裁,那也是社保违规操作的问题,公司不占理给他社保补缴就好了
  • 王安石05856

    王安石05856 2020-01-19 13:20 回复 赞(0) 2楼

    人事的责任是逃不掉的~
  • 怪怪朵

    怪怪朵 2020-01-19 11:13 回复 赞(0) 1楼

    给领导普及一下劳动法

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