三茅网问答正文

大小周问题，急，请求帮助,谢谢。

阿童木391... 2020-04-18 10:47:04

1、公司实现大小周，大周为周一到周五，加周六上班半天；小周为双休；
清明假期周六正好为大周，按法定是需要放假，按大周是需要上班半天；
我们有放假，但是老板要求补班半天？合理吗？

2、我们这每遇大周的半天是怎么算呢？公司不是算作加班的，那直接算入实际出勤天数里面可以吗？

西钓南台 2020-04-20 13:25 回复赞(0) 7楼

首先要判断你们公司是采用哪种用工形式？标准工时制、综合工时制或不定时工时制？
法定工作时间是相对的，不是绝对的，如果你过分地在强调法定工作时间，员工也可以强调他的休息时间；
公司主张大周周六遇到法定假期需要补回来，那员工的周末遇到法定假期是不是也可以延续？
而且设定大周六上半天也是不合适的，四个小时的时间为什么不分摊到周一至周五？

阿童木39177 2020-04-20 14:43

@西钓南台：是标准工时制，实行大小周工作制交替上班，大周上班时间为周一至周五全天，周六上午9：00-12：00；小周上班时间为周一至周五全天，每天7.5小时，每月正常工作不超过160小时。

五一放假，五月1号为法定假，2号-5号，其中2号周六为大周，我们也是需要补班，按法律正常，大小周遇到法定假期或51这种情况，到底补班是否为合法呢？回复赞(0)

西钓南台 2020-04-20 21:28

@阿童木39177：根据权利义务对等原则，如果法定节假日适逢星期六、星期日，公司在工作日补假，则您说的这种情况要补班，反之就不补为好。现在国务院规定周工作小时数不超过40小时，并不一定说要上够40小时，我见过有公司每天工作6.5小时，周上班5天的，周末安排培训老板还有意见。像大周周六才上班3个小时，如果不是很特殊的行业或工种，完全可以把工作安排在其他时间，这样平时即使偶尔加个班员工也不会有意见。回复赞(0)
看世界听心声 2020-04-18 15:44 回复赞(0) 6楼

合理呀，法定假期只有一天
马儿奔跑ddd 2020-04-18 15:37 回复赞(0) 5楼

1、法定假期是国家规定的，国家规定大于企业内部规定，且法定假期是不允许调休的，上班了要支付三倍工资。补班不合理。
2、申请综合工时，在薪资结构中给月度固定加班费。应该算到实际出勤天数里面的。
上林 2020-04-18 14:39 回复赞(0) 4楼

1、合理
2、总工时不超就合理
宛如宛如 2020-04-18 14:27 回复赞(0) 3楼

按照我的理解和经验，大小周（单双休）很容易在工作时间上产生矛盾。因为有些月份有5个星期六，有些月份又遇上假期，真是婆说婆有理。而且国家规定了周末还要上班的话，要么就让人调休，要么就给加班费。很多老板而且很多员工不懂，只有懂法的hr会干着急吧，毕竟员工要闹起来也是要赔钱的。

那老板既然要补班的话，那就要求员工上班呗
有你有我78687650 2020-04-18 14:24 回复赞(0) 2楼

只要是超过法定工作时间的，都算做加班加点，赶上法定假日必须支付法定加班费。
是大可爱 2020-04-18 13:38 回复赞(0) 1楼

1、不合理，法定假本就是放假的，带薪。
2、如果按照大小周制，那大周的半天是不能算加班的，就是每月实际应出勤天数计算。