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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司人事，已过约定转正日期但转正申请未批准是提前三天提离职吗

就这样T 2020-05-04 14:39:05
收藏 10
原定3月9日转正，受疫情影响，年后三月中旬才上班，特申请4月1日转正，领导一直未批。这种申请离职时按照试用期提前三天提出，还是按照转正后提前一个月提出呢？因招聘是岗位职责，如未找到合适人员接替工作是否可以到规定提前提出离职日期后就可以走呢？
  • 行HR

    行HR 2023-10-29 08:41 回复 赞(0) 10楼

    已经转正，协商即可
  • 美坤老师

    美坤老师 2023-10-29 08:11 回复 赞(0) 9楼

    离职的提出时间和离岗时间
    正式员工离职、应该提前30天向部门提出，这是员工应尽的义务，具体离岗时间，根据工作等实际情况可以进行协商确认，但是距离职满30天，员工可以随时离岗解除劳动合同
    试用期员工是提前3天
  • 美坤老师

    美坤老师 2023-10-29 07:58 回复 赞(0) 8楼

    1.试用期在劳动合同里有约定，最长是6个月
    2.试用期只能约定一次
    3.到期以各种理由拖着不给员工转正是违法行为
    4.到期未办转正手续的，应该默认已经转正，薪资待遇、假期待遇及相关管理标准应该按转正员工管理
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-28 20:34 回复 赞(0) 7楼

    这属于转正了，需要提前一个月提出的，具体什么时候可以离开，可以协商，也可以按照法律规定一个月到期。

  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-06-24 10:34 回复 赞(0) 6楼

    无论领导批不批到期就转正了。这个提出离职原则上要提前一个月申请，当然，你说立即走人，估计领导也是愿意的，这个是可以协商的，你的决定权比较大，如果公司要你立即走人，要多给一个月薪水。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-06-23 15:15 回复 赞(0) 5楼

    已经转正。。

  • 锦思HR

    锦思HR 2020-06-23 13:47 回复 赞(0) 4楼

    那就看工资怎么发的啊 如果最近一个月的工资是按转正后发的，那我觉得已经默认为正式员工了，那需要提前一个月离职，如果还是按试用期工资同时也没有转正手续，那就按3天离职走啊。

  • 溪水流棠棠

    溪水流棠棠 2020-06-23 10:33 回复 赞(0) 3楼

    你已经转正了。

  • wxf0114

    wxf0114 2020-05-05 16:50 回复 赞(0) 2楼

    这个看你是在试用期内提出的离职申请的话就是提前三天，转正后提出自然就是提前一个月。转正日期应该还是3月9日，不得私自延后。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-05 16:21 回复 赞(0) 1楼

    1、既然企业不同意，那么你在3月9日就已经转正了；
    2、提前一个月通知；
    3、公司找不找得到接替人员不影响你离职，时间到了你就可以走。

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