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无底薪但给缴纳社保人员如何规避风险

爱他猪 2020-05-28 10:27:05
销售人员无底薪,但是公司给正常缴纳社保,员工通过差价赚取利润,公司怎样规避用工风险?
  • Charlie66715

    Charlie66715 2020-05-29 16:38 回复 赞(0) 7楼

    那要签劳动合同吗?如果签劳动合同的话,要约定薪资的。比如说最低底薪要求是1500元。但如果员工当月的提成没有1500元,他们要找公司拿底薪呢。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-28 17:01 回复 赞(0) 6楼

    低价或高价销售可以制定一定的策略进行约束,业务员必须按公司规定产品的价格范围销售产品,特殊情况需低价销售的必须向销售经理以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比。高价销售提成:为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性竞争,如果业务员高于公司规定价格范围销售产品的,高出部分的20%将做为高价销售提成
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2020-05-28 16:55 回复 赞(0) 5楼

    这个没什么风险吧,都正常缴纳社保了
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-05-28 15:56 回复 赞(0) 4楼

    都正常缴纳社保了  为什么要规避呢    是怕员工回来找你要底薪么
  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-05-28 14:08 回复 赞(0) 3楼

    这是正常操作。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-05-28 13:21 回复 赞(0) 2楼

    啥风险啊
  • 上林

    上林 2020-05-28 11:38 回复 赞(0) 1楼

    你想规避什么风险?

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