跑到南极的北极狐 2020-06-18 13:30
回复
赞(0)
4楼
1.周六下午培训属于加班行为,因为体现了单位意志(通知要求培训)和培训目的为了公司。所以你可以收集培训通知,打卡记录和工作记录等证明
2.劳动法并没有明确午休时间属于工作时间,所以你周一到周五每天工作7.5,合计37.5小时,加上周六上午上班2.5,合计40小时没有问题,超过40小时的都算加班。而且这个安排要跟规章制度一致,比如制度写的正常工作时间周一到周五,周末休息,那么周六上午也算加班。另外你还要看清楚制度规定每天上班多少小时,如果是7.5就没有问题,如果是8小时那就公司把午休包含在工作时间里面,那么周六上午也算加班。
3.20.83有问题,当你们法定节假日没有工资的。你可以直接百度21.75,有说明