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sahewuqfehwoiaJF 2020-10-28 09:13 回复 赞(0) 11楼
我们的节点一般都是15号 过了15号的都不缴纳 这也是正常的 有需求再补交就是了
HXX1982 2020-10-28 08:59 回复 赞(0) 10楼
这个没什么风险，都已经到月底了，按理上家单位还在缴纳呢。如果员工真的来说需要补缴，那再补缴好了。我们在入职时都会告之员工缴纳五险一金的时间。
飚哥 2020-10-27 16:38 回复 赞(0) 9楼
可以下个月补缴当月的啊
雪离痕 2020-06-26 09:01 回复 赞(0) 8楼
劳动合同法规定，员工入职就必须缴纳社保，哪怕6月30日入职，你都得给他缴纳6月份的社保。现在很多公司这样操作：过了社保增减时间点入职的，社保从次月开始缴纳，只要员工同意就没问题，员工投诉，去补缴就是了。不过有一点必须记住：员工不想缴纳社保，千万不要给予补贴。
菤儿 2020-06-24 16:26 回复 赞(0) 7楼
每月15日之后入职的，公司从下月开始给缴纳社保。15之前的应该是前一家公司负责的社保范围。
GG95 2020-06-24 12:20 回复 赞(0) 6楼
员工跟你死磕，就必须得去补缴，法律规定是要缴纳的；
溪水流棠棠 2020-06-24 11:18 回复 赞(0) 5楼
没啥风险。 一般增减员已经做完了。25号前款都付完了，本月业务的确做不了。
杨大力8787 2020-06-24 10:41 回复 赞(0) 4楼
在哪里呢？
根据地方政策执行。
有的地方当月缴纳社保。那么就是上一家公司为员工缴纳了，你们公司不需要重复缴纳。
挚友靖王24452 2020-06-24 10:26 回复 赞(0) 3楼
如果6月份没缴，公司可以在7月份一起补缴。作为HR，应该都知道这一点的。
你今天吃了吗 2020-06-24 10:26 回复 赞(0) 2楼
我们这边是15号之后入职就买次月社保了，23号才入职，也只能买7月份的了呀，没有什么风险吧
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