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电子工资条如何规避风险

愤怒的石榴1... 2020-07-07 14:51:07
公司是以邮件的形式给员工发工资条,无法让员工签字确认,如果在邮件里备注“如有异议请在3个工作日内提出,逾期未提出将视作无异议”之类的语言,可以认作确认吗?如果不能,请问有更好规避风险的操作吗?请各位大神指点
  • 慧人力智能人事管理系统

    慧人力智能人事管理系统 2022-06-06 14:49 回复 赞(0) 4楼

    飞鸽 工资条支持本地工资表一键导入,系统自动识别通讯录人员,并一键群发给员工,员工可手写签名确认,提高效率的同时规避风险

  • zhozho

    zhozho 2020-07-10 11:22 回复 赞(1) 3楼

    我们用的钉钉工资条,还有阅后即焚功能呢~

    怪怪朵

    怪怪朵 2020-07-10 13:48

    @奋进的小蚊子:这么厉害 回复 赞(0)
    愤怒的石榴17082119

    愤怒的石榴17082119 2020-07-12 18:48

    @奋进的小蚊子:但是如果员工仲裁的话,你还是得提供工资条明细啊,而且还必须得有员工签字的 回复 赞(0)
    zhozho

    zhozho 2020-07-15 11:46

    @愤怒的石榴17082119:后台都有记录,显示员工已确认 回复 赞(0)
  • 林诗音39392

    林诗音39392 2020-07-09 17:03 回复 赞(0) 2楼

    我们用的是用友工资条,员工输入密码查看工资条一个半小时后会自动确认,然后如果有反馈的话也可以在上面及时反馈,挺方便的,关键一个半小时自动确认可以降低用工风险。希望能帮到你。

  • 菜不多

    菜不多 2020-07-08 09:54 回复 赞(0) 1楼

    我们的工资在2号人事部上面也是直接让点确认键,不点就默认确认了

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