三茅网问答正文

部门缺乏凝聚力、人心涣散，流动率很高，怎么办？

chunyh 2020-07-11 07:37:07

我公司是一家药企，目前项目部部门领导（本地户口，海归，英语听说流畅）离职，部门处于重组阶段，因为国际化项目原因需要熟练的英语听说能力，国内应聘者这方面能力明显不足，为此公司便招聘海归弥补，但目前海归多数是外地户口，进公司的都有落户需求，因为这个岗位工作也不是很有技术含量，预算人力成本人均6-7K月薪，现在落户者因为社保基数有限制，且和收入要匹配，无形中大大增加了公司人力成本，最主要的是招来的海归工资高，不落户的打听到落户人的薪资比自己高内心不舒服就大闹情绪（公司OFFER及入职培训都特别强调和讲过薪资不能泄露不可互相打听，但还是屡禁不止）目前部门氛围存在很大问题，大家工作没有积极性，员工嚼人舌根，讨论八卦现象特别多，部门缺乏凝聚力、人心涣散，动辄离职……同时，部门员工也处于一个迷茫的状态。站在人力资源管理的角度，很想协助老板管理好部门，使大家拧成一股绳，齐心协力，把工作做好，降低离职率，但是又不知道从何下手，请教牛人同行、伙伴们给出可操作建议和落地好办法，我将非常感谢！

秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:47 回复赞(0) 9楼

情况严重了再介入，领导要求过问和解决了就要重视起来。
一支烟买醉0628 2020-08-13 08:25 回复赞(0) 8楼

英语听说能力不一定非要找海龟，而且6-7K他们不一定能接受，另外应了解员工的心理状态，找对根源解决问题。对公司激励制度、薪酬体系整合调整，6-7K去招聘一名英语流畅的项目部领导，我觉得你还是先去做市场调查吧。
王米可 2020-08-12 17:57 回复赞(0) 7楼

6-7K的工资，目前深圳这里半年以上的外语专业应届生工资都这个数了。如果工资一直是这个数，那离职率肯定还是会很高的
幽冥铁骑 2020-08-10 11:56 回复赞(0) 6楼

想办法实现同岗同酬。户口不是决定工资高低的绝对条件，当然就算决定了社保基数高低。但也不能成为公司不实行同岗同酬的借口。另外，这个岗位如果没有什么技术含量，纯粹要求听说读写的话，为什么不考虑同专业院校合作。定向培养大学生呢。
娜比酱 2020-08-09 11:09 回复赞(0) 5楼

一般海归对薪资要求都会比较高，如果对技能要求不高，找个除海归这项的，其他较为符合的，然后帮这个领导找个英语专业的应届生做助理，综合成本不会太高的。
Benjamin34165 2020-08-07 18:06 回复赞(0) 4楼

了解落户的详细规则与要求。

大多数海归要求是想落户，那是否是只有高工资才能落户。目前在上海也能以"专业技术职务、职业资格证明"这个条件代替高工资来落户。

如果了解清楚，面试招聘提请沟通好问题，以不超过该预算金额进行招聘低技术含量员工，并且告知其他员工落户的详细条例(不是仅依靠工资)才能避免内部薪酬差异导致的问题。
小鱼小鱼001 2020-08-05 15:36 回复赞(0) 3楼

海龟才这点工资，有人干我才觉得奇怪
姓赵字瀚清 2020-08-05 15:03 回复赞(0) 2楼

同岗位工资不一致，肯定会有矛盾，既然这个岗位除了英语听说能力之外技术含量不高，能不能考虑不太要求英语能力而单独招聘翻译呢。
一只小小鸟 2020-08-05 11:59 回复赞(1) 1楼

工资低是根本吧