VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司搬迁不通知员工

我所在的杭州公司9月底搬去外省,陆续给杭州公司生产器材都已搬过去,律师找员工谈赔偿,拒不承认搬迁事实,并且杭州公司为了减少赔偿准备留半层楼拖着员工,赔偿金额太低,直接打2折,根本无法接受,社保未足额缴纳也不赔付,公积金直接是一个月补70,公司派我跟着律师一起处理,可是每次约员工谈话的时候,我都不知道怎么面对,感觉好为难,明明可以拿到十万,却只给他们2万不到,良心上过不去,我应该怎么做才能帮助这些员工多拿一点
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-11 07:06 回复 赞(0) 14楼

    有律师在场,你最好少说为好。如果屁股坐错了,恐怕你工作不保,这个社会本来就是弱肉强食,员工如果自己能够有觉悟与公司据理力争,是可以多拿的,但是,如果你去出主意或帮助他们,他们可能会拿得多一些,但事后很可能把你卖了,公司领导知道你这样做,还会对你好吗。

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-24 15:09 回复 赞(0) 13楼

    要么改变心态, 要么换地方……忠告

  • 聂利

    聂利 2021-02-07 08:41 回复 赞(0) 12楼

    现实情况是HR一味的帮公司省钱,员工会去仲裁,结果事情就搞坏了,原则上应该是该怎样就怎样,但事实是你如果帮员工了老板会不爽。

  • 中单法王

    中单法王 2020-09-10 15:12 回复 赞(0) 11楼

    8楼说的对

  • 锤哥就是我

    锤哥就是我 2020-09-10 14:23 回复 赞(0) 10楼

    现在怎么样了

  • 水来土掩

    水来土掩 2020-09-04 10:23 回复 赞(0) 9楼

    现在怎么样了

  • 葫芦娃29839

    葫芦娃29839 2020-08-28 15:46 回复 赞(0) 8楼

    我刚出道时,很像你,后续经历的事多了,明白了。

     

    1、你是老板,你一直会给十万?你的合伙人,也愿意给十万?

    2、如果你的下属,拿了你付给他的工资,但做事时,执行力低下,还参杂很多自己的想法,你什么感受和想法?

    3、要么适应!要么改变! 要么换地方!

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-21 09:43 回复 赞(0) 7楼

    你这个人事怎么说呢,过不了内心这一关呀,你的工作是人事,就是处理劳动关系的,即使你有这份心意,但是也不能表露。现在有律师了,让律师解决吧,不要把自己陷入两难境地。不然我估计你最后也是走人的那个呀。

  • 水来土掩

    水来土掩 2020-08-20 21:06 回复 赞(0) 6楼

    问问律师

  • GG95

    GG95 2020-08-17 11:08 回复 赞(0) 5楼

    有律师在你怕什么,律师说怎么******就怎么干

12下一页跳到确定

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-10 00:00
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
人力资源管理的功能是什么
26分钟前    通用技能
全生命周期管理是什么
35分钟前    通用技能
治安管理处罚法是什么
35分钟前    通用技能
信息化管理指的是什么
35分钟前    通用技能
医学影像管理的定义是什么
36分钟前    通用技能
iso8001是什么管理体系
36分钟前    通用技能
全球司库管理体系是什么意思
36分钟前    通用技能
拘役跟管制是什么意思
36分钟前    通用技能
人力资源管理指的是什么
37分钟前    通用技能
物业管理三体系指什么?
37分钟前    通用技能
四级管理岗是什么级别
38分钟前    通用技能
资金头寸管理是什么意思
39分钟前    通用技能
会展经济与管理是什么
39分钟前    通用技能
cbb管理是什么意思
39分钟前    通用技能
iso22000质量管理体系是什么意思
39分钟前    通用技能
市场营销管理的实质是什么管理
39分钟前    通用技能
tpm管理是什么意思
40分钟前    通用技能
健康管理的特点是什么
40分钟前    通用技能
什么叫6s标准化管理
40分钟前    通用技能
项目管理rbs是什么意思
40分钟前    通用技能
企业扁平化管理是什么意思
41分钟前    通用技能
微信授权管理是什么意思
42分钟前    通用技能
环境管理体系认证是什么?
42分钟前    通用技能
班级管理的主要功能是什么
42分钟前    通用技能
mes管理是什么意思
43分钟前    通用技能
质量管理三全一多指的是什么
43分钟前    通用技能
健康管理的意义和价值是什么
43分钟前    通用技能
项目管理eac是什么意思
43分钟前    通用技能
项目管理bac是什么意思
43分钟前    通用技能
朱顶红温度超30怎样管理
43分钟前    通用技能
什么叫全生命周期管理
44分钟前    通用技能
施工管理的核心是什么
44分钟前    通用技能
工商管理一级学科是什么
46分钟前    通用技能
iso14001:2015是什么管理体系?
47分钟前    通用技能
qjes管理体系是什么/
47分钟前    通用技能
如何理解管理的科学性和艺术性?
48分钟前    通用技能
客户关系管理是什么意思
48分钟前    通用技能
管理之道的精髓是什么
48分钟前    通用技能
一个管理者应该管理几个人
49分钟前    通用技能
质量管理的本质是什么
49分钟前    通用技能
管理相对人是什么意思
49分钟前    通用技能
同质化管理是什么意思
50分钟前    通用技能
最好的管理就是没有管理
50分钟前    通用技能
企业的管理理念是什么
50分钟前    通用技能
crm管理是什么意思
50分钟前    通用技能
工程管理学什么的 出来能干什么
50分钟前    通用技能
健康服务与管理是什么
51分钟前    通用技能
经营与管理的关系是什么
51分钟前    通用技能
管理规定和管理制度有什么区别
51分钟前    通用技能
土地用途管制的核心是什么
52分钟前    通用技能
绩效管理的核心环节是什么
52分钟前    通用技能
在涉密人员管理过程中重点和难点环节是什么
52分钟前    通用技能
会务管理的定义是什么?
53分钟前    通用技能
医院drg管理是什么意思
53分钟前    通用技能
轻资产管理指的是什么
53分钟前    通用技能
aos管理体系是什么?
53分钟前    通用技能
不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
15小时前    职场心得
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)
15小时前    职场心得
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
15小时前    跳槽心得
免费领取! HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
15小时前    跳槽心得
iso9001质量管理体系最新版本是什么?
1天前    通用技能
hse管理原则是什么
1天前    通用技能
7s管理实施的目的是什么
1天前    通用技能
人力资源管理是什么系
1天前    通用技能
销售管理的核心是什么?
1天前    通用技能
面试没过的话可以再次面试吗
1天前    招聘
面试当天可以问结果吗
1天前    招聘
面试怎么拒绝面试者
1天前    招聘
面试官面试方法
1天前    招聘
面试的时候面试官
1天前    招聘
面试结果一般
1天前    招聘
面试后几天有结果
1天前    招聘
安全管理三大体系是什么
1天前    通用技能
iso质量管理体系是什么意思
1天前    通用技能
iso19000是什么管理体系
1天前    通用技能
应急管理的主体是什么
1天前    通用技能
saas管理平台是什么
1天前    通用技能
面试问面试官的问题有哪些?
1天前    招聘
多人面试叫什么
1天前    招聘
怎么委婉的问面试官面试结果
1天前    招聘
面试如何提问面试官?
1天前    招聘
问面试官什么时候可以去面试
1天前    招聘
面试一般可以问面试官什么问题
1天前    招聘
面试时面试官故意挑刺怎么办
1天前    招聘
面试应该问面试官哪些问题?
1天前    招聘
面试都问面试官什么问题?
1天前    招聘
为什么要来面试
1天前    招聘
不能面试怎么说
1天前    招聘
面试人怎么面试
1天前    招聘
先面试好还是后面试
1天前    招聘
可以告诉面试官自己还有别的面试吗
1天前    招聘
约面试可以说自己还有别的面试吗
1天前    招聘
面试官如何判断面试者是否适合
1天前    招聘
作为面试官如何面试
1天前    招聘
安全管理的三大原则是什么
1天前    通用技能
7个人面试第几个面试好
1天前    招聘
面试要问面试官什么
1天前    招聘
面试应该向面试官提什么问题
1天前    招聘
面试后如何拒绝面试者?
1天前    招聘
面试一般怎么说
1天前    招聘
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 138

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 318

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了