三茅网问答正文

员工调休后接相同业务类型公司（非竞业）的私活，应该辞退吗？

米老鼠386... 2020-08-24 14:21:08

事情过程：公司1名技术员工，上周申请调休5天，调休理由是家中有事，其实是为A公司（非竞业公司）工作去了，就是接私活，由于调休的这5天没有干完私活，该员工又欲申请半个月调休，部门领导没有批假，最后A公司打电话到我们公司，表示希望我公司允许他请假，以保证他能完成工作。公司才知道他调休干私活的事情。调休属于带薪假，了解到员工没有以公司名义接私活，也没有利用公司财产。

员工情况：该名技术员工为实习生，在今年6月在工作作业时（带电作业），由于违反安规且威胁同事不要透露他违反安规的事，公司已经处罚延长实习期，目前还在实习期阶段。

结合该名员员的状况，公司应该辞退吗？假如说辞退需要给与辞退赔偿吗？

辅助爸爸 2020-08-26 21:12 回复赞(0) 8楼

顶一下
兔子兔子123 2020-08-26 09:13 回复赞(0) 7楼

1、劳动合同法第三十九条（四）了解一下，看看能不能贴边用。

2、调休那么多天，他有那么多加班么？调休不能预支。

3、实习期是试用期么？延长试用期如果超出法定界限也是违法的了。如果没超，看看试用期考核标准有什么，可否以此辞退。违反安规还留用，也是醉了。

4、公司辞退需要看依据哪个条款，劳动合同法详细了解一下，看看哪个符合。
bob1111 2020-08-25 10:07 回复赞(0) 6楼

路过。个人理解，1.调休就是调休，带薪假是带薪假，调休是休假之后还要补上工作（一般休息日）或加班后享有补休假，怎么是带薪假了，难道公司为调休的假日支付工资了 2.员工宁愿调休干私活，外部公司也接受员工，楼主公司也有意辞退，三者都有意，纠结什么啊，倒是留不住员工的问题该注意下

米老鼠38670 2020-08-25 10:33

@bob1111：公司在年底统一结算调休假（因加班产生的调休）对应的工资回复赞(0)

bob1111 2020-08-25 11:33

@米老鼠38670：理解有偏差。员工调休的意思是先请假，之后用一般休息日来工作来调整过来。还是员工之前有加班，希望补休之前的加班啊。这里的调休是哪种啊回复赞(1)

喜羊羊59312 2020-08-25 14:37

@bob1111：调休还可以这么难理解的吗，我经历的公司调休都是平时工作日休息日加班的时长累积的，然后可以用在有事时休假用，这样的休假是带薪的回复赞(0)

bob1111 2020-08-25 19:08

@喜羊羊59312：带薪的不理解啊。加班后安排了补休，这种补休的天数公司计入计薪天数吗回复赞(0)

兔子兔子123 2020-08-26 09:15

@bob1111：看你们聊的我有点蒙呢。调休，就是先有加班才有调休的，不可以预支。调休那天当然是带薪的，如果扣款不等同事假了么。回复赞(0)

bob1111 2020-08-26 10:00

@兔子兔子123：谢谢回复。百度了下，调休和补休不同，对企业是否可以安排调休不确定。如法定假日前后国家假日办会根据情况，把前边或后边的一般休息日调整至与法定假日一起，此时，原休息日是归为工作日，调整后的与法定假日一起的调休日为休息日。回复赞(0)

bob1111 2020-08-26 20:47

@兔子兔子123：请教。标准工时制下，员工周六周日加班，公司安排到下周的周一周二补休。那么周六周日的加班不支持加班费，但员工有出勤，是否支持单倍工资？特列情况，员工计件薪酬，周六周日均有计件工资收入，不可能把这两天的计件工资免除。另，周一周二的补休（百度里的调休假），也主张支付薪酬，单倍薪酬，是否正确啊？回复赞(0)

兔子兔子123 2020-08-27 08:41

@bob1111：标准工时下，周六周日加班，周一周二休息，相互抵消了。月底结算直接数一数实际出勤天数就行了。纯计件薪酬，同理，月底算完成数量就好了。有的公司是计件加计时底薪，计时底薪部分就跟标准工时一样了。个人理解。相互交流。回复赞(0)

兔子兔子123 2020-08-27 08:48

@bob1111：其实你的意思，是不是周日加班，应该付2倍工资，而周一补休只是抵消了1倍工资，还应该付1倍。极端点想，如果这么算，那员工只需要周六周日周一上三天，接下来周二三四五都休息也能拿全月工资了。一天加班低两天调休的事，公司是不会干的，法律也没这个规定。所以很多公司，在员工有加班留存的情况下，要先补休冲抵加班，再请事假。回复赞(0)

bob1111 2020-08-27 09:16

@兔子兔子123：谢谢回复。您的意思是按照实际出勤计算，周六周日认定为出勤的单倍工资，周一周二认定为休息日，是这样吗？个人疑惑，百度--调休，调休假里边表述，调休假期内，只有薪资，没有福利。这里的调休假期应该对应周一周二，那么该不该给与计薪啊？调休假是否是带薪假啊？回复赞(0)

兔子兔子123 2020-08-27 13:30

@bob1111：让我想起了个段子。饭店老板跟顾客要牛肉面的钱，顾客吃完牛肉面说，我牛肉面是炸酱面换的，给什么钱，老板说那炸酱面也没给钱啊，顾客说炸酱面我没吃，给什么钱。可能不太贴合，可是逻辑关系是类似的。调休也好补休也好，就是一天抵一天。照你理解，周日上班给补休，周一补休不计薪，那不就是等于顾客白吃了一碗面还不想给钱么。回复赞(0)

bob1111 2020-08-27 14:11

@兔子兔子123：谢谢回复。比喻很有趣。但个人愚昧啊，这几楼的回复多认同调休假是带薪，搜索后也支持带薪。但哪天该带薪不清楚啊。从法规对劳动时间的表述，加班后补休是弥补之前劳动者的休假损失，那从立法宗旨看，周六周日的加班按照正常出勤就好，周一周二的补休归为休息日。但又和调休假是带薪的观点冲突。还望指正回复赞(0)

兔子兔子123 2020-08-27 17:05

@bob1111：
最基本说，员工上班可拆分俩要素，工作时间和工作报酬。二者一致，即员工上一天班，公司发一天钱，这个你认可吧。那周日上班了没发钱，改周一不上班却发钱了，两两相抵，平了。
若周一补休不带薪，那周日上班给加班费吗？若给加班费了，那周一补休不带薪就跟事假无异了。
可能我的表达能力比较差，一直没切中要害让你一下子明白。我建议你直接发一个新帖，这样看到的人会更多，也会有更多观点供你参考。回复赞(0)

bob1111 2020-08-27 20:01

@兔子兔子123：谢谢回复。我笨，还是没明白啊，本来都是休假2天，就是错位了两天休息。可能其中的一般休息日，是否归为带薪理解不同回复赞(0)
性格火爆的人事 2020-08-25 09:39 回复赞(0) 5楼

万事离不开沟通，若你公司有这个心结，而该员工也不符合你公司要求，那就协商一致，让他走吧，看你写的内容，也不是很大的事，那就好聚好散吧！若真想要辞退人家，那就看你们有没有相应规章制度做依撑！

米老鼠38670 2020-08-25 10:33

@性格火爆的人事：好的，谢谢回复赞(0)
一支烟买醉0628 2020-08-25 09:35 回复赞(0) 4楼

建议还是先看一下公司是否有这方面的规定，如果有按照规定执行，如果没有，建议综合考量此事件对公司的影响，从而提出对员工的处理意见。
一半是海水一半是火焰 2020-08-25 09:30 回复赞(0) 3楼

接私活违反公司制度了吗？给公司造成损害或者影响了吗？影响了他本职工作了吗？

如果没有，还是睁一只眼闭一只眼吧，接点私活补贴家用情有可原，公司没有必要较真。

至于他之前的违规行为，公司已经处罚过了，没必要掺和在一起。

还有一点我不理解，他为什么是实习哪？是学生身份吗？还是你们公司规定的实习？

米老鼠38670 2020-08-25 10:32

@一半是海水一半是火焰：他入职的时候是学生，7月份拿的毕业证。问题描述错误，应该是目前还在试用阶段。回复赞(0)

bob1111 2020-08-26 20:51

@一半是海水一半是火焰：请教下补休的问题。员工周六周日加班，之后公司安排下周的周一周二补休，（标准工时制下），请教，此时，周六周日的加班时不支持加班费的，但是否支持出勤的单倍工资啊？如果员工是计件薪酬，周六周日的加班具有相应计件工资收入，无法免除该部分。另，周一周二的补休（百度里的调休假）也主张支付薪酬，是否正确啊？回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-08-25 09:29 回复赞(0) 2楼

所以说他现在还是实习生不是正式员工？米有签订劳动合同？那你们就不允假，然后直接劝退他吧，说他的做法已经严重影响公司正常工作了，终止实习协议。
诸葛亮13012 2020-08-24 20:49 回复赞(0) 1楼

如果是已经签订了劳动合同的实习生，那么接私活，可以按照双重劳动关系，严重影响公司正常工作处理。

GG95 2020-08-25 11:05

@诸葛亮13012：双重劳动关系不违法，严重影响公司工作才可以处理，楼主描述的情况不存在严重影响，休假期间的私活怎么影响的呢回复赞(0)