@姜姜JH:1、正常来说,公司辞退员工需要出具书面辞退文件,仲裁庭一般也是根据书面文件认定辞退事实的。但是也有一些企业不按正规流程辞退员工,比如你遇到的情况,所以作为仲裁庭一般也会接受其他形式的证据,来认定辞退的事实。电话口头通知辞退,如果有录音是可以作为辞退证据的,但是也有前提,这个前提就是电话通知你被辞退的人员在身份上合理性,比如你的主管领导,人事部的工作人员,公司的老板等等(这里不仅限于公司法人)。所以电话辞退你的人是以上这几类人中的一个都是可以作为证据的,如果是门房老大爷电话通知你被辞退了则不能作为证据。
2、即便打电话辞退你的人不具备辞退你的相关权限的话,公司也不能以旷工为由直接辞退你。一般来讲对于旷工的员工,企业应该先书面通知员工在规定期限内复工,员工拒不复工的,公司才能以旷工为由辞退,更何况你的情况根本就不是旷工。
3、关于保险的问题,仲裁庭是不受理的,你可以直接向劳动监察部门直接举报,要求补齐保险。
4、关于公司用你的工资给你补缴保险的事,你也不用操心,直接仲裁要求公司补发拖欠工资就可以了。
5、工资是否从老板私户里转账关系也不大。你与公司建立劳动关系的事实存在 ,老板如果不承认私户里给你转的账是工资,那就等于承认了公司欠薪,所以我倒是建议你,根本就不承认私户转账,直接跟公司讨要更多的拖欠工资,这样公司方面会主动承认之前私户转工资的事实的。
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