三茅网问答正文

40岁的私营企业人事如果不转行真的就会失业吗？

wxf011... 2020-12-04 11:36:12

最近有个HR同行朋友突然和我说，让我有机会就转行，觉得如果不在40岁之前转行就要面临失业，聊的我是心里面担忧起来。其实以前也觉得说在私营企业的人事确实没有大企业专业度高，所以想往上发展会比较难，但是想想都快40岁了，要如何转行？朋友说让转HRBP，我只能呵呵，哪有那么容易那。自己以前也确实考虑过，但是觉得没有机会和平台，确实一直还是在私营企业里面做人事，感觉也会有危机感，就是自己以后能走多久在HR这个路上。不知道是否有和我这样的想法同行不，你们是否也有这样的疑虑和担忧那。。。真的40岁就要失业了？

风吹过的叶子 2020-12-04 12:00 回复赞(1) 1楼

有同感，在私人企业，大部分都用年轻人，
兰陵王93877 2022-12-31 10:09 回复赞(0) 13楼

大部门人都是在私营企业吧，哪有那么多国企、事业单位可以进。不过年龄真的对职业发展会有影响，虽说只要自身本领过硬就不怕，但大部门人还都是普通人，反正努力提升自己吧。
Bin-go 2022-12-31 09:40 回复赞(0) 12楼

不是说40岁的HR在私营企业不转行就会失业，而是40岁的HR如果在这个年龄段还是没有自己的竞争力，做着20岁年轻学生就能做的工作内容，那么失业就是必然的现象，这个很容易理解，如果你是老板，同样一份工作内容，一个是40岁的老人，工资又高、事还多，职场老油条，而且已经定型，不好培养；一个是20岁的学生，工资要求低，还懂得新知识，愿意学习，可以好好培养，从公司的发展角度，大部分还是愿意选择年轻人的。所以年龄不是失业的必要原因，而是工作能力，你做得了别人做不了的工作，这就是你自己和其他人的核心竞争力，有了这个能力，经验阅历就很重要了，从这个角度来说，年龄越大反倒越吃香，最明显的例子就是财务这个岗位，老财务的作用就不是年轻财务可以轻松替换的。因此，40岁了，不管是转不转行，都不是重点，重点在于如何掌握自己的核心竞争力，让自己的阅历和经验成为你职场的助力，而不是患得患失。
Ann34281 2022-12-28 16:52 回复赞(0) 11楼

个人觉得每个职业都有失业的可能吧，只有不停的去学习，完善自己，就不怕被淘汰了，虽然有点鸡汤，但也是事实吧！
缪东彪 2022-12-25 10:46 回复赞(0) 10楼

40岁的人事不一定会失业，再说30多岁了，也不好转行。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 14:00 回复赞(0) 9楼

私人企业，HR是不是愿意使用年纪大一点的。除非是规模比较大的。
步行天下 2022-12-21 09:20 回复赞(0) 8楼

我三十多一点的，在一线城市做过几年，后来因为结婚来到五线城市。跟你一样，最近两年焦虑很严重。我觉得有焦虑有想法，就要开始准备了，有了机会就要去做。要不然一直活在焦虑、无奈、感慨里面，也是不幸的。
草堂牧雲 2022-08-27 07:07 回复赞(0) 7楼

我是40多岁再被迫进入人事行业，岂不是更悲哀！
西钓南台 2020-12-20 20:36 回复赞(0) 6楼

失不失业主要还是看公司所处的行业和前景，以及这些年积累的一些人脉关系。现在随着机器人和自动化的普及，公司对人员的依赖在逐渐降低，客观上也降低了对专职HR的需求。但不管处在哪个岗位，不进步就意味着退步，一茬一茬的90后00后不断地进入职场，40岁的HR如果没有一点过人之处或处于重要岗位还真的蛮尴尬。
西钓南台 2020-12-20 20:36 回复赞(0) 5楼

失不失业主要还是看公司所处的行业和前景，以及这些年积累的一些人脉关系。现在随着机器人和自动化的普及，公司对人员的依赖在逐渐降低，客观上也降低了对专职HR的需求。但不管处在哪个岗位，不进步就意味着退步，一茬一茬的90后00后不断地进入职场，40岁的HR如果没有一点过人之处或处于重要岗位还真的蛮尴尬。
坤哥1983 2020-12-20 14:57 回复赞(0) 4楼

要换，这个年纪出来真的很难找到工作的，