VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

考人力资源管理师证有报班学习的必要吗?

HRjay 2020-12-14 17:52:12

考二级有报班学习的必要吗?自学通过难不难

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-24 16:46 回复 赞(0) 10楼

    自学能力强的,不报班,相反,可报班,但都得认真学。

  • 寻找灵感

    寻找灵感 2021-01-13 17:15 回复 赞(0) 9楼

    看自己的学习能力吧,我是在职自学考的二级

  • Nancy1489999966

    Nancy1489999966 2021-01-13 16:22 回复 赞(0) 8楼

    老师能协助你把很多的知识系统化、具体化!但是真要是为了考证,听完课只是一个开始,更多的还是要去做历年的真题,并且把真题上涉及的知识点弄通弄透!每一年考试的试题的重复率还是非常高的。

  • 扫烟囱的穷光蛋

    扫烟囱的穷光蛋 2020-12-17 12:01 回复 赞(0) 7楼

    别报所谓培训机构的班,我当初二级考试的时候就上这样的课,老师讲的贼快,上课就忙着划重点了。建议还是听网课的好,可以反复听。后来,考二级拿到证还是找了网课的录音,才过的。

  • 西钓南台

    西钓南台 2020-12-16 20:28 回复 赞(0) 6楼

    看老师上课的风格,如果仅仅是为了考试通过照本宣科地死记硬背一些知识点和做题技巧,还不如自己看书,多做几套题。如果老师上课能结合较多的案例和亲身经历讲解,这样的班还是很有价值。毕竟考证的目的不仅仅是为了拿个证,二是通过这个证的考取,知道自己对胜任这个工作,还有哪些短板和知识盲点。

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-12-16 17:12 回复 赞(1) 5楼

    一般问这种问题的人我都建议报班,你自己就先没信心没规划了,报班可以拖着你走,三茅上有考证的课程,了解一下,福袋活动结束前可以报一下

  • 打不动篮球的阿虎

    打不动篮球的阿虎 2020-12-15 13:26 回复 赞(0) 4楼

    报班好啊

    1、有些老师讲得很透彻,尤其是一些专业术语,很容易理解;

    2、有些比较难记的地方,老师会总结一些方法记忆;

    3、老师会叫一些应试的技巧,能有效的应对考试;

    4、对于自律性不强的人来说,有老师的监督学习,才能高效学会。

     

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-12-15 10:03 回复 赞(0) 3楼

    报班有助于通过考试。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-12-15 08:45 回复 赞(0) 2楼

    选个高效的方式,还可以有精力做点其他事、

  • 上林

    上林 2020-12-14 17:58 回复 赞(0) 1楼

    有必要,不是难不难的问题,是节省时间的问题。

裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
哈喽大家好,我叫刘虹。今年32岁,是一名外企的人力资源经理(HRM)。我从事HR有八年了,此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞,经历过空窗期的迷茫。一方面,公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
离职拖欠工资多久算违法?
4小时前    薪酬福利
我国规定高温费算工资吗
4小时前    薪酬福利
年休假的工资是如何计算的
4小时前    薪酬福利
员工辞退费交个人所得税么
4小时前    薪酬福利
在工伤鉴定之前的工资待遇该怎样进行发放
5小时前    薪酬福利
工伤待遇是否包含浮动工资
5小时前    薪酬福利
工资协议约定违约金是否有效
5小时前    薪酬福利
快递工伤工资怎么算工资待遇
5小时前    薪酬福利
克扣工伤人员的工资待遇怎么办
5小时前    薪酬福利
试用期的工资怎么算才合理合法
5小时前    薪酬福利
没签合同工作十天辞职有工资吗
5小时前    薪酬福利
职业病鉴定期间工资有多少
5小时前    薪酬福利
女员工小产假扣工资吗
7小时前    薪酬福利
荣耀怎么备份数据
7小时前    通用技能
数据格式是什么
7小时前    通用技能
查大数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
数据表的行和列叫什么
7小时前    通用技能
什么是数据标注?
7小时前    通用技能
数据分析的软件有哪些
7小时前    通用技能
公共数据和政务数据的区别
7小时前    通用技能
公共数据是什么
7小时前    通用技能
什么是数据的基本单位
7小时前    通用技能
数据工具有哪些
7小时前    通用技能
excel数据分析功能有哪些
7小时前    通用技能
匹数据怎么匹
7小时前    通用技能
海量数据公司怎么样
7小时前    通用技能
数据分析的流程有哪几个步骤
7小时前    通用技能
交通数据采集的主要数据源有哪些
7小时前    通用技能
数据透视表中单价选什么项
7小时前    通用技能
怎么多条件匹配数据
7小时前    通用技能
数据中台竞品分析
7小时前    通用技能
竞品分析从哪些维度考虑
7小时前    通用技能
竞品分析怎么找
7小时前    通用技能
为什么要竞品分析?
7小时前    通用技能
大数据数据库有哪些
7小时前    通用技能
什么是大数据的主要难点
7小时前    通用技能
Crm竞品分析报告
7小时前    通用技能
如何选择竞品
7小时前    通用技能
竞品的意思是什么
7小时前    通用技能
如何写竞品分析
7小时前    通用技能
竞品分析包括什么
7小时前    通用技能
什么是数据共享
7小时前    通用技能
什么是工业大数据
7小时前    通用技能
mysql数据类型有哪些
7小时前    通用技能
竞品分析怎么分析?
7小时前    通用技能
如何做好竞品分析?
7小时前    通用技能
如何进行汽车竞品分析
7小时前    通用技能
数据可视化图有哪些
7小时前    通用技能
大数据etl是什么
7小时前    通用技能
数据分析的方法和工具有哪些
7小时前    通用技能
大数据的采集方法有哪些?
7小时前    通用技能
为什么要进行竞品分析?
7小时前    通用技能
周边竞品是什么意思
7小时前    通用技能
什么是核心竞品
7小时前    通用技能
孕妇被辞退的话补偿多少工资吗
7小时前    薪酬福利
怎么看竞品数据
7小时前    通用技能
竞品市场分析
7小时前    通用技能
竞品项目是什么
7小时前    通用技能
为什么做竞品分析?
7小时前    通用技能
淘宝竞品数据分析
7小时前    通用技能
竞品分析的方法有哪些
7小时前    通用技能
淘宝竞品分析主要从哪几个方面
7小时前    通用技能
竞品分为哪几类
7小时前    通用技能
SWOT竞品分析:市场环境下的竞争优势与挑战
7小时前    通用技能
竞品分析数据如何获取
7小时前    通用技能
vgm数据是什么
7小时前    通用技能
sdk数据是什么意思
7小时前    通用技能
描述和分析数据的方法有哪些
7小时前    通用技能
数据逻辑结构有哪些
7小时前    通用技能
两个数据的相对偏差怎么算
7小时前    通用技能
数据分组怎么分
7小时前    通用技能
漫游数据和移动数据有什么区别
7小时前    通用技能
数据科学是什么专业
7小时前    通用技能
数据是信息的什么
7小时前    通用技能
excel怎么隐藏数据
7小时前    通用技能
面板数据什么意思
7小时前    通用技能
怎么做数据
7小时前    通用技能
什么是数据存储
7小时前    通用技能
电商数据采集工具有哪些
7小时前    通用技能
哪里查大数据不花钱
7小时前    通用技能
清除所有数据会怎么样
7小时前    通用技能
数据长度是指什么
7小时前    通用技能
数据降维方法有哪些
7小时前    通用技能
获取数据的途径有哪些
7小时前    通用技能
数据获取方式有哪些
7小时前    通用技能
数据资产包括什么
7小时前    通用技能
查重率看哪个数据
7小时前    通用技能
int什么数据类型
7小时前    通用技能
数据基础设施包括哪些
7小时前    通用技能
数据分析的方法有哪些
7小时前    通用技能
离散数据和连续数据的区别
7小时前    通用技能
数据资产评估师:透视数字世界的价值源泉
7小时前    通用技能
数据可视化分析的魅力与挑战
7小时前    通用技能
大数据的特点包括哪些?
8小时前    通用技能
数据链路层的主要功能
8小时前    通用技能
数据是什么
8小时前    通用技能
行业数据可以从哪里获取
8小时前    通用技能
AI时代的商业分析:大数据与人工智能的交融
8小时前    通用技能
数据是什么意思
8小时前    通用技能
探索数据可视化平台的奥秘
8小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

直播中 81

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 265

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了