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所在行业是建材行业，人员流失率很高，目前存在最大的两个问题如下：
问题1：老板不听招聘需求分析，全凭自己主观确定招聘人员，招到人没岗位安排，导致人员严重流失。
问题2：根据工作内容确定的招聘岗位名称老板不认同，要求更改岗位名称，例如招聘出纳要求更改为财务。
希望各位答友指点迷津
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上林 2020-12-22 13:36 回复 赞(0) 9楼
老板花钱招人，你照做就行了，别忘了，你终归也是为老板工作的。
杨大力8787 2020-12-22 13:27 回复 赞(0) 8楼
问题1：招聘人家来是什么岗？稀里糊涂？
问题2：统称财务倒是没啥 财务细分 出纳、总账、记账、成本等等。一样一个呗
思婷NJ 2020-12-22 11:20 回复 赞(0) 7楼
老板这样的话，简单来说几个字，要么忍，要么走人。。。想改变老板，那是不可能滴
打不动篮球的阿虎 2020-12-22 10:31 回复 赞(0) 6楼
梳理组织架构，确定部门职责、修订好岗位说明书，建立招聘流程、制度，签发受控、培训公示。
落落就是落落 2020-12-22 09:56 回复 赞(0) 5楼
小公司就多问问老板为什么招这个人，招这个人干什么活，招来人跟谁对接，谁是 他的直接上司，他需要给谁做汇报；大公司就定员定编，按照规划来就行了，别说老板插手，一年都不会超过五次见到老板。
自由的追逐梦想 2020-12-22 09:26 回复 赞(0) 4楼
财务对啊没错啊
bob1111 2020-12-21 21:07 回复 赞(0) 3楼
老板：我花钱，我雇人，你哪来的这么多废话。干就干，不干滚蛋。
人力：。。。。
忍者神龟83044 2020-12-22 09:50
pmzmxxb0 2020-12-21 20:16 回复 赞(0) 2楼
忍者神龟83044 2020-12-22 09:48
爱迪Angel 2020-12-21 20:13 回复 赞(0) 1楼
忍者神龟83044 2020-12-22 09:51
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