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计件提成制与休假产生的问题

surbli... 2021-01-04 12:53:01

入职第一天，到生产上了解的情况是，目前公司采取计件提成制，规定一定的任务量，超过任务量按照比例提成，但是遇到节假日，比如国庆，春节，任务量没有变，但是工作时间减少，所以员工不满意。生产负责人也找过老板，但老板坚持任务量不变，求救大神该如何破？

足球札 2021-01-05 16:15 回复赞(0) 8楼

看6楼的，都以小时为标准了。
足球札 2021-01-05 16:15 回复赞(0) 7楼

任务量难道不是应该以天为为最小计算标准吗，怎么还能以月为标准呢？
马儿奔跑ddd 2021-01-05 13:50 回复赞(0) 6楼

我们是计件加计时组合，计件部分算绩效，超过部分可以多拿。但是计件算分母时，遇到节假日是会扣减任务的。以当月标准出勤天数作为分母算任务量。因为每天生产多少量，都是按照小时算的清楚的。
bob1111 2021-01-05 13:24 回复赞(0) 5楼

路过。不是很明白楼主的问题。几件提成制下规定了任务量，这个任务量是怎么得出的呢？如果和工作时间关联，那么出现法定假日情况下，自然月份的工作日时数就变少，会出现楼主提到的工作时间减少，任务量不变的情况。且每个月的应出勤天数是不同的啊，工作时间增多的也有，减少的也有啊
兔子兔子123 2021-01-05 13:20 回复赞(0) 4楼

员工不满意，是他们不会客观的想问题。看多不看少。

老板还想说呢，我给的是22天的工资，这个月23天，是不是任务量也要随之增加？

所以，作为HR，入职第一天就去关心员工是否满意，而不去客观的剖析问题，不去思考老板的做法，你觉得，你能过试用期么。
落落就是落落 2021-01-05 11:37 回复赞(0) 3楼

安排加班？1+3倍底薪？
上林 2021-01-05 10:18 回复赞(0) 2楼

此事需要破解什么？

发生在生产部门与老板之间的事，双方已经直接明了的沟通过，老板给出明确答复，跟你有啥关系？

如果你想不通，我们就单纯从围观群众的角度分析一下。老板给出的任务量本来就是一个保底任务量，也可以叫做门槛任务量，超过这个门槛再谈额外提成的事，超不过就拿常规的计件工资。

公司按照相关法律规定工作时间，按照国家统一安排组织节假日放假，这有什么问题？公司本来也没有义务因为员工要多拿提成就额外给员工提供工作时间啊？

生产部门认为遇到节假日工作时间少，保底任务量不降低不公平，这是员工角度的观点，如果站在老板的角度看，原先的任务量就是含节假日的水平，对于没有节假日的普通月份任务量还应该增加呢！

所以工作量问题，本身不存在违约，也不存在违法，就是一个讨价还价的问题，人家买卖双方商量完了，你一个看热闹找什么破解方案呢？
GG95 2021-01-05 09:47 回复赞(0) 1楼

每个月都应该不一样的，产量必须跟出勤日和出勤人数挂钩