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公司要用调岗的方式裁人,该怎么做?

昭质未亏 2021-02-02 21:13:02

最近公司效益不好,要裁人,用的是调岗的方式逼员工主动离职,不给赔偿。我查过相关法律说双方不同意的话是不能强制调岗的,但是公司的人说劳动合同上我的职位是技术管理,然后把我从技术部管理岗调成生产部的技术管理岗,并且下发了调岗通知书,如果不服从安排,在原岗位上班也会给我算旷工,我主动离职也不会给予任何补偿,我该怎么办?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-09-28 15:20 回复 赞(0) 7楼

    类似岗位调是可以的,但待遇福利不能降,否则就违法了。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-28 11:40 回复 赞(0) 6楼

    岗位具有关联系,这算是合理调岗,建议还是接受吧

  • 上林

    上林 2021-03-04 11:44 回复 赞(0) 5楼

    如果工作内容类似,我觉得你应该接受公司的调岗安排。

  • 超人48700

    超人48700 2021-03-04 11:26 回复 赞(0) 4楼

    首先看你劳动合同有没有关于调岗的规定,如果有,按照合同约定走,你也需要服从的。如果没有,你可以拒绝调岗,公司不能以此作为开除你的理由,你可以继续呆在原岗位上,只要你每天按时到岗了,公司就没法扣你工资。但这些都不能从根本上解决问题,还是要去跟公司沟通,看能不能用协商一致的方式解决,在谈判时,也把你的底线拿出来

  • GG95

    GG95 2021-02-04 14:46 回复 赞(0) 3楼

    既然你知道公司是想要裁人,你就做好心理准备呗;

    公司这样调岗,仲裁庭不一定会支持你;

    利益最大化原则,既然调岗有争议,就同意调岗呗,只要不是你主动离职,公司都是要付赔偿的;

    公司的目的就是从心理上打压你,谁能扛到最后谁赢,扛不住主动辞职公司一分钱也就不用付了;

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2021-02-04 14:35 回复 赞(0) 2楼

    调岗后薪资有变化吗?新岗位和旧岗位的工作内容是否有共通之处?能否胜任新岗位?

  • 成吉思汗88681

    成吉思汗88681 2021-02-04 13:03 回复 赞(0) 1楼

    每天按时打卡上班  并保留好相关考勤证据 

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