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上班迟到扣工资，是否合法？

nh22 2021-02-03 18:00:02

最近家里老人身体不好，没人帮忙照顾，只能自己天天医院和公司两头跑，导致一个月迟到了五次，累计7分钟，结果第二个月拿工资时，发现迟到扣款竟然有三百块，咨询HR部门，得到的反馈是公司有考勤制度，按考勤制度来执行。之前有看到普通用人单位不具有罚款权的规定，那公司这样做合法吗？

秉骏哥李志勇 2023-07-23 18:18 回复赞(0) 8楼

公司这样做，通常是可以的，只是迟到五次就扣这么多，有点高了些，要看公司制度的规定了。公司在规定中最好不要用罚款或带有“罚”的字眼，因为这是行政权，公司是不具备的。但员工违反公司规定要扣一定的工资是可以说得过去的。
大鹏小菜 2021-02-04 16:15 回复赞(0) 7楼

合不合法要看这三百块的具体名义是什么。
GG95 2021-02-04 14:06 回复赞(0) 6楼

不知道你月薪多少，薪资构成是怎样，迟到怎么算，你给的信息无法判断是公司罚款的；

如果是罚款，那就是违法的，如果是绩效全勤之类，就不违法；
bob1111 2021-02-04 13:18 回复赞(2) 5楼

个人理解。1.楼主对用人单位不具有罚款权的认识是正确的。企业的确无此权利，但企业有变通的方式，主流的方式把考勤迟到等情况纳入绩效管理，使用绩效考评方法对迟到情况进行惩罚，此种情况下，单位就可以合法的“扣款”了，但实操中对公司进行此种绩效管理的要求较高，完全合法的也较少 2.员工本人的确存在过错，及迟到情况，本身理亏，所以一般也不会对企业的“罚款”进行维权。试想下，楼主自己也说迟到了，有5次，就是觉得罚款300有点多，多少可以接受呢，估计罚款100也心疼。前边也提到全勤奖了，如果企业有明确此奖项，迟到了不予发放全勤奖也是合理合法的。所以啊，个人理解，楼主还是心疼罚款了
杀阡陌11244 2021-02-04 12:56 回复赞(0) 4楼

按考勤制度执行没问题
哒哒哒宝 2021-02-04 11:01 回复赞(0) 3楼

合法

才扣300真人性，如果严格的公司，有明示条款的话，说不定你都被开除了
小韩女士！ 2021-02-04 10:39 回复赞(0) 2楼

每个公司都有相应的规章制度，看员工手册的规定。我们公司每个月有全勤奖，有3次15分钟迟到的机会，超过了就会“乐捐”，说罚款肯定是不合法的，但是很多公司会换成另外的说法。比如，我们公司就是指，员工乐捐--将扣的钱给到人资部，作为员工关怀、下午茶或团建的费用。
兔子兔子123 2021-02-04 08:55 回复赞(0) 1楼

工资不可能精确到分钟计算，一分钟多少钱吧。所以哪怕迟到一分钟，也是迟到。违反规定了就该按规定扣款。

按考勤制度执行没问题，但是不知道你们考勤制度是否有惩罚过度的情况。

另外也不知道你们是否有全勤奖这个说法。