我是一个在2020年8月底半路转行入职现公司的人事助理，公司是做跨境电商业务的，目前加上两个老板总共13人，日常工作除了核算订单就是招聘。由于某个岗位工资低于市场水平，所以招聘比较艰难，每天刷完智联的简历打电话邀约面试基本没事做。
曾经大老板告诉我公司人事岗，除了核算订单的日子里比较忙之外就很闲，没事的时候可以想想怎么改善公司氛围，搞搞团建，小老板跟我说可以多看看其他其他公司的企业制度，然后对比着完善自己公司的。
我在刚入职的时候就根据两位老板的意思，制作出了一份绩效考核方案和员工福利方案，也完善了企业制度，可并没有落实下来，本来还想做一下卫生制度，现在也没积极性做了。
后面问大老板是不是方案不满意，如果不好我还可以想办法去完善，可她说目前公司还处于创收阶段，跟自己的朋友聊了一下，觉得还是算了不搞这些了，那我就感觉彻底没事做了。
当然我还可以招聘，可是我们的薪资实在是太低了。在杭州招聘亚马逊运营助理（至少3个月经验）居然还是试用期3个月，试用期3000，转正后缴纳五险，我觉得实在是太低了了。小老板告诉我可以先把人约过来，她会根据面试交流情况对确定薪资，但是约来了三四个人，薪资都没有改变，只是试用期减少，或者试用期变成3200，但还是太低了。
抱怨了这么多，我就是想知道，我还能做点什么刷点存在感呢？因为小老板说上一个人事就是不知道给自己找事做被调岗的，我可不想这样呀，所以现在我每天都在三茅学习劳动法，但是从老板的角度看好像对公司没什么实用，
我的计划是做好招聘，可我在智联上简历都刷过了，下载的点数也有限，在朋友圈、qq群和豆瓣、微博发帖几乎无效，该怎么多邀约人过来面试呢？
或者我看看团建方面的内容，做一份春季团建方案？可是感觉要花钱，老板也不会乐意；
再或者我去拟写职工岗位职责书？之前看公司试用期会因为员工不合适而劝退，操作违反劳动法，所以我去写了一份运营助理职责书，但是也没有后续了。
这种情况我该怎么办呢？
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