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面试HR中被问到做如何招聘分析具体应该怎么答

油和米77 2021-03-14 10:43:03
面试的时候,被问到这个,除了回答招聘会分析应聘率 面试率 录用率 招聘完成率 报道率,还有什么吗?招聘效果怎么回答,求指教。
  • 人力资源知识汇

    人力资源知识汇 2021-04-13 14:59 回复 赞(0) 4楼

    招聘数据统计与分析主要包括四大类指标:关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。各类指标都有相应的计算方法和展现方式,当然,不同企业的取值方式和展现形式也不尽相同。

     

  • Jane67868

    Jane67868 2021-04-12 16:31 回复 赞(1) 3楼

    1、渠道来源分析:各渠道各岗位同期简历数量、同一周期简历性价比、简历效度与到岗率

    2、岗位成像分析:哪些岗位的招聘成像清晰等,便于迅速锁定候选人

    3、面试结构分析,是否有效协助锁定候选人特质(从业务部门的面试评价数据、到岗率与时效打分设置分析指标)

    4、面试结果分析:初面通过率、到岗率、试用期通过率等

    5、成本效度分析:各招聘渠道的成本、到岗率、对各岗招聘效果的评估等维度

  • 人事老白

    人事老白 2021-03-17 15:56 回复 赞(0) 2楼

    @上林 说的对,实际面试过程中,更多关注你之前的招聘人员层次,招聘方式,招聘数量,等等这些。

  • 上林

    上林 2021-03-15 10:04 回复 赞(0) 1楼

    也可以从招聘渠道,招聘方式,招聘结果等方面回答!

    油和米77

    油和米77 2021-03-16 10:44

    @上林:招聘渠道的转化率各网站多少才是合适的 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-03-16 11:18

    @油和米77:你面试的时候要是再聊这些虚头巴脑的话题,真的就很难找到工作了。 回复 赞(1)

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