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三茅网 问答 正文
error 楼主

Hr内部人员的劳动合同问题

百变龙猫 2021-03-18 11:17:03
收藏 9
如果hr内部员工发现自己应该签署无期限劳动合同了，但是发现系统上发起的仍然是3年的合同期限，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？ 其他补充 1.该系统只有hr内部部分人员可以看到该笔记录，这个能作为证据吗 2.该流程暂时还没有人审批，该流程只要有一人审批了，即使流程还没走完，是不是就生效了 3.如果这个审批一直没人批，即将到期的那个月，是不是可以默认为这个流程已经落地 4.如果离职后去申请劳动仲裁申请赔偿还有用吗
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-10-26 08:47 回复 赞(0) 9楼

    可以试试看，我只知道为了规避此现象，江苏省的法院仲裁条线，对人事职责内人事对象申请的仲裁请求是驳回的。利用漏洞不完善制度，去申请补偿，在职业道德上属于污点，法院也不支持。

     

  • 霓漫天52927

    霓漫天52927 2021-10-25 17:11 回复 赞(0) 8楼

    没必要的，一个找工作一个招人的搞的跟防贼一样；话说我上家公司，签合同的时候就我自己签了名字然后交给公司盖章，到我离职都没给我合同；我也没拿这说事呢；双方合作愉快不好么，好聚好散；当然如果公司要搞事，那我肯定就可以拿合同说事了。

  • 飚哥

    飚哥 2021-09-15 16:55 回复 赞(0) 7楼

    确实是想多了，居心不良

  • 许耿

    许耿 2021-03-18 18:01 回复 赞(0) 6楼

    并没有损害你的利益啊，如果你申请仲裁，一般只是要求把不合规范的改过来
  • wxf0114

    wxf0114 2021-03-18 15:57 回复 赞(0) 5楼

    哎，发现现在的人动不动就想告公司拿钱，总觉得好像钱很容易拿一样。。这个能拿到什么补偿哦。。

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2021-03-18 15:10 回复 赞(0) 4楼

    搞不懂，签了无期限也不能说明你就一直能在这个公司到退休呀。再说了你自己会在一个公司做到退休吗

  • 上林

    上林 2021-03-18 13:57 回复 赞(0) 3楼

    得不到赔偿。

  • GG95

    GG95 2021-03-18 13:31 回复 赞(0) 2楼

    没用，离职了不能；

    法律不管公司内部流程，只看员工和公司之间的文件或者合同；

    既然发现了就提出来，说不定只是搞错了；

  • 美美美美哒

    美美美美哒 2021-03-18 11:32 回复 赞(1) 1楼

    看你描述我觉得你居心不良

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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