招聘人数不达标就可以被辞退吗？

Sunshi... 2021-03-22 15:36:03

新进了一家小公司，公司人事制度很混乱，虽然是以招聘专员身份进来的，但是要负责招聘、员工入转调离、培训、工资设计、绩效设计、社保缴纳等工作，虽然做的比较多但好在大部分都能勉强维持。

公司最近扩招，但招聘工作开展得不太顺利，一方面人手不够，很难抽时间淘简历找到合适的候选人，另一方面近期金三银四招聘季，很多候选人都是在职，从发offer到入职最快也要几个周，短时间内很难填上公司的业务需求，招聘进度就被耽搁了。

老板知道后觉得是我们人事部门没有做好本职工作，提出这周内招聘人数再不达标就要开除我，我个人感觉做了很多工作，实在没有精力放在招聘上才导致KPI完不成，但老板却不给过多解释，这是老板恶意裁员的手段吗？还是属于我工作没有做好？

人資女魔頭 2023-01-12 18:08 回复赞(0) 5楼

你都说了是以招聘专员的身份进来的，那当然首先把招聘专员这个身份的KPI先搞定吧？
泰迪的熊熊 2023-01-13 13:50 回复赞(0) 7楼

很明显你这个是给了个招聘专员title然后被忽悠做全模块啊~而且公司特别有迷之自信，觉得自己一直处于高速发展快速进人的阶段~

现阶段明显是个坑，

做不好老板想干掉你换个招聘能力更好的人，

做得好过段时间人招完了没你啥事了干掉你换个成本更低的人继续打杂

2021年的问题，扛过疫情快2年，你们还在继续扩招吗？
空白鸽 2023-01-13 10:30 回复赞(0) 6楼

当你认为困难总比办法多时，这个问题就无解

当你认为办法总比困难多时，这个问题就有戏
秉骏哥李志勇 2023-01-12 17:30 回复赞(0) 4楼

属于典型的”埋头做事，不抬头看路“的，自己做了那么多、遇到那么多困难、自己想了些什么改善的办法，却不让领导或老板知道，这是什么行为，是”笨和傻“。

不过，现在去说，也行，只是效果要差得多了。

尽力完成任务吧，过程中随时给老板汇报情况啊，就是希望老板理解你、支持你、你遇到什么困难能够从资源/人力上帮助你，同时，如果出了不好的结果，也能够不那么严重的处理你。
Ann34281 2023-01-12 16:34 回复赞(0) 3楼

不要听老板pua了，具体跟老板谈一谈吧，不行得话，离开也是一个不错得选择
ZHENGNA 2021-03-22 15:45 回复赞(0) 2楼

快逃！
上林 2021-03-22 15:42 回复赞(0) 1楼

研究老板的动机有意义吗？

开除了你，公司的招聘任务里就又要增加一人，所以老板吓唬人的面大！如果你确定是因为你做别的工作分心导致招聘不利那就赶快把全部精力都放回到招聘上来，干活有点眼力见，老板急啥你干啥才有发展。

当然，如果最后你真的被辞退了，你觉得自身权益受到侵害可以去仲裁公司违法辞退，要点赔偿金啥的。