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去年十二月份的时候公司招了一个员工,当时口头有询问过是否婚恋,近期是否有打算生孩子等,回答均是没有。
现在转正了该员工突然告知公司怀孕了,并计划今年5-6月休产假。请问这种对公司隐瞒婚育情况的员工,可以合法辞退拒绝赔偿吗?其中有什么要注意的点呢?
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humanresouce 2021-03-29 18:00 回复 赞(0) 14楼
你今天吃了吗 2021-03-29 11:31 回复 赞(0) 13楼
5-6月休产假,那去年12月份的时候就已经怀孕了呀!这就是故意隐瞒怀孕事实入职了吧
雪离痕 2021-03-29 11:22 回复 赞(0) 12楼
想啥呢
辛尼斯43381 2021-03-29 10:39 回复 赞(0) 11楼
不做入职体检的吗?入职前做了入职体检的话是能够发现怀孕,当时可以以多种理由不入职。现在已经转正了就很难处理了,只能和员工协调劝退或者看一下规章制度,盯紧她,严重违反公司规章制度是可以辞退的,前提是公司的规章制度健全且做了入职培训或者发放员工手册的证明
GG95 2021-03-29 10:27 回复 赞(0) 10楼
婚育情况,本身就是员工的隐私,员工可以拒绝告知公司的,所以这个不能作为合法辞退的理由;
三期不建议处理,公司好好养着就是最省钱的方式;
Mark2018 2021-03-27 20:54 回复 赞(0) 9楼
不可以
三期结束终止劳动合同
非产假期间的事假病假,按照相关法律法规处理
换位思考,招聘不可性别歧视,多个适岗者可以综合考虑利弊
wxf0114 2021-03-27 11:10 回复 赞(0) 8楼
一般面试的时候就不会考虑已婚未育的人员,另外年龄已经是结婚年龄但是还是处于未婚的我一般也不考虑,像你这个情况你应该入职体检做下,尿检坐下。这样就可以规避。现在是没办法
心之所安 2021-03-27 09:32 回复 赞(0) 7楼
三期员工别说转正了,没转正你也惹不起
橙橙橙橙子儿 2021-03-26 18:55 回复 赞(0) 6楼
只能劝退了
大鹏小菜 2021-03-26 16:58 回复 赞(0) 5楼
无法以隐瞒婚育情况为理由来合法辞退。
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