作为HR，你碰到对你工作最大/奇葩的误解是什么？

首席体验官 2021-07-09 11:27:07

HR，当代职场中最容易被误解的角色之一，很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”，“跟人聊天还能打发时间”，“不加班还掌握员工生死大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。

锄禾日当午，招聘好辛苦，对着PPT，一哭一上午。薪酬左右难，两头受气足；面试被人鸽，忽悠不靠谱……HR有多难，看看他们曾经遭遇的误解就知道了。

作为HR，你曾经碰过对你工作最大/奇葩的误解是什么？评论里说说吧！

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爱吃鱼的猫仔 2021-08-06 17:46 回复赞(0) 17楼

1.招聘20个人，周五接到通知，还没看到单已经准备周一招聘了，等招聘结束，收到需求单，然后次日体检，后日入职。一共不到一周时间。入职以后新人培训一周，部门要培训一周，结果被投诉，招聘太慢了。不好意思，下次开始什么时候收到单，什么时候展开招聘。

2.招聘一个办公室的，招聘一个月了，艰难的找了五个候选人，告诉我都是男的，要改招聘条件了不要了。招聘女的非让我问生育情况，我不想混了吗？然后不生二胎的不要，生二胎超过三十岁的不要，奇葩极了。然后面试质疑你不查看候选人证件，发入职邮件质疑你没有信息共享。老油条，指点可以，不要指指点点。
美业老常 2021-07-31 12:45 回复赞(3) 16楼

公司推行绩效方案，老板确认后，通知我可以进行全员宣导，开始执行，公司差不多400人，由于是零售业，基层员工学历比较低，为了能让他们听懂，每批次30个人左右，宣导会做了14场。全员宣导完效果很好，次月业绩环比提升15%，同比提升接近20%，员工自己都把自己的奖金算好了，然后老板私下里通知我，绩效不合理，奖金停发。然后我成了背锅侠，所有的基层同事都在骂我。员工的积极性降到最低，第三个月，业绩环比下滑42%。老板又把大家伙的奖金给补发了。然后，通知我，重新做绩效方案，我只能交离职报告了。不知道如果你们遇到这样的情况会怎么解决。
余丹252 2021-07-30 22:46 回复赞(0) 15楼

代表公司去起诉客户欠款，走完整个流是相当的不容易，开庭5分钟被法官KO,刷新我对律政的好感度，无数次的裂开~~
yukijudai 2021-07-14 10:14 回复赞(0) 14楼

感觉就跟居委会主任似的，在一个小律所做行政主管，啥都找我
杨大力8787 2021-07-12 13:27 回复赞(1) 13楼

楼主总结到位呀。哈哈哈

在我们公司HR是万能的。
小韩女士！ 2021-07-12 10:09 回复赞(1) 12楼

老板总觉得做HR挺闲的，没什么大的事情可做，所以薪资也不高，很难加薪。
Helen28889 2021-07-10 15:15 回复赞(2) 11楼

老板认为，所有的问题都是HR可以解决的，公司之所以聘请HR，就是为了解决所有已经存在或是未来会发生的问题。
玉龍居士 2021-07-10 13:45 回复赞(1) 10楼

现在我公司摄影总说我是公司权力很大的，其实他根本不知道我毫无权力，凡事都是得通过老板审批，我只负责执行而已
一匹马赛克 2021-07-09 17:30 回复赞(2) 9楼

公司发工资晚，大家觉得是人资的问题，emmmm（其实我们早就造好了工资表到财务了，发不发真跟我们没关系）
坤哥1983 2021-07-09 17:28 回复赞(1) 8楼

招聘难，其它部门不需要的人，就让你去解决，怎么解决，不给赔偿的解决，最低限度就是马上结工资走人