VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

名校研究生竟然去卷烟厂生产一线当工人?问:你怎么看?

问答班主任 2021-07-22 10:34:07

近日河南某卷烟厂发布的一则2021年度大学生招聘拟录用人员公示名单,引发网友热议。在该厂“一线生产操作岗”录取的135人中,除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校,还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。据工作人员透露,一线生产操作岗位,招聘要求为本科,但不少研究生报名,最后当然择优录取。

面对这一现象,你认为是否为求职过程中另一种形式的内卷?这是否反应了当下某种就业偏好?欢迎大家来聊一聊!

 

  • 温蓝静语

    温蓝静语 2022-11-30 10:51 回复 赞(0) 31楼

    我也愿意啊,福利待遇好

  • Helen28889

    Helen28889 2021-08-21 15:20 回复 赞(0) 30楼

    换作是我,我也乐意。勿喷,个人真实感受。在忍受压力超负荷工作却只得收获微薄薪水的工作与高福利高待遇低压力的工作之间做选择,大多数人都会选择后者的。

  • 王米可

    王米可 2021-08-19 15:13 回复 赞(0) 29楼

    卷烟厂啊,又不是普工工厂

  • 我是长风

    我是长风 2021-08-18 20:56 回复 赞(1) 28楼

    高福利的垄断行业不香么,难道给资本996才是有追求~

  • 叮咯里格当当

    叮咯里格当当 2021-08-12 10:19 回复 赞(0) 27楼

    畸形的就业环境,不正确的价值观引导,我们为了解决短期的就业问题,总是用急于求成,梅花数据的方法,忽略调整社会经济架构,创造就业导向

  • 蓝阳12

    蓝阳12 2021-08-05 17:01 回复 赞(0) 26楼

    增加就业渠道,改变就业观念,不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫!

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-08-04 16:53 回复 赞(1) 25楼

    每个人的追求都不同。

    但是工作肯定是为了更好的生活!

  • Lemon丶芒果

    Lemon丶芒果 2021-08-04 16:13 回复 赞(0) 24楼

    工作主要分成工作内容和工作待遇这两个方面上吧,所谓卷烟厂是不是指着待遇和福利政策碾压绝大多数行业的指向性企业呢。所以即使工作内容上没有学以致用或者很难实现个人理想,但是起码给了足够的生活支持吧。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-08-02 17:44 回复 赞(0) 23楼

    优秀的学历+一线生产操作岗位+择优录取,确实足够吸引眼球,同时也说明一些问题:

    1.就业内卷非常严重,而且会愈演愈烈,目前国际、国内政治、经济形势并不乐观,但每年毕业的高校学生在增加,如何解决就业问题将是个难题。

    2.就业观念仍左右着就业形势,一边是工厂招不到人,一边是互联网大厂挤破脑袋,根本原因既有传统的就业观念,也有目前工厂工人的社会地位、工作环境及收入确实不容乐观,所以,如何提升工人的这些方面需求需要多方的努力,争取能达到如德国等国家一样,产业工人收入一点也不低,也不被歧视,才能扭转目前的就业观念。

    3.不得不说中国烟草是神一样的存在,基本碾压一众上市公司,他们想低调,但是实力不允许,即使是一线操作岗位,薪酬待遇一点不比一般公司的中层差,所以才有众多优秀才子竞相争抢,但是从普通民众的角度并不欣赏烟草,毕竟吸烟有害健康,希望这些优秀的学子们能够投身科技的星辰大海,为科技兴国多做贡献。

  • 温实初47895

    温实初47895 2021-08-02 16:45 回复 赞(0) 22楼

    稳定,工资高,能接受三班倒的还是很香的

1234下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
如何提高市场竞争力
4小时前    通用技能
竞争力的本质与增强:基于竞争力理论的视角
4小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
4小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
4小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
4小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
4小时前    通用技能
什么是竞争力
4小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
4小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
4小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
4小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
4小时前    通用技能
公司核心竞争力:塑造与提升的策略
4小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
4小时前    通用技能
竞争力模型:从理论到实践
4小时前    通用技能
五一工资提前发!如何避免工资的涉税风险?
4小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
4小时前    通用技能
打造核心竞争力:通向成功之路
4小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
4小时前    通用技能
产品核心竞争力:塑造竞争优势的关键
4小时前    通用技能
竞争力分析:寻找竞争优势的关键要素
4小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
4小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
4小时前    通用技能
核心竞争力是什么
4小时前    通用技能
核心竞争力三要素
4小时前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
4小时前    通用技能
产品竞争力的五大要素
4小时前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
4小时前    通用技能
以创新驱动,打造产品核心竞争力
4小时前    通用技能
创新与技术的结合:企业核心竞争力构建之路
4小时前    通用技能
锻造个人核心竞争力
4小时前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
4小时前    通用技能
企业核心竞争力三要素
4小时前    通用技能
什么是核心竞争力
4小时前    通用技能
核心竞争力理论:企业与个人成长的基石
4小时前    通用技能
市场竞争力:企业的生存之道
4小时前    通用技能
核心竞争力的三要素
4小时前    通用技能
核心竞争力的竞争之路
4小时前    通用技能
核心竞争力是什么意思
4小时前    通用技能
核心竞争力:塑造竞争优势的关键
4小时前    通用技能
怎么分析企业营运能力
4小时前    通用技能
自己的管理能力如何提升
4小时前    通用技能
钉钉AI通过国家网信办大模型服务备案
4小时前    热点资讯
管理者的管理能力如何提升
4小时前    通用技能
如何写自己的管理能力
4小时前    通用技能
如何加强自身管理能力
4小时前    通用技能
综合管理能力如何提升
4小时前    通用技能
自我管理能力
4小时前    通用技能
培养时间管理能力
4小时前    通用技能
怎样提高应急管理能力
4小时前    通用技能
什么叫做人力资源管理
4小时前    通用技能
能力强的员工如何管理
4小时前    通用技能
管理者需要具备什么能力
5小时前    通用技能
什么是体系管理
5小时前    通用技能
战略性人力资源管理是什么
5小时前    通用技能
组织管理能力是什么
5小时前    通用技能
供应链管理需要具备什么能力
5小时前    通用技能
怎样提高管理能力
5小时前    通用技能
人事管理是什么
5小时前    通用技能
怎么样能够提升管理能力
5小时前    通用技能
怎么管理高能力高意愿的员工
5小时前    通用技能
怎么提升管理能力和领导能力
5小时前    通用技能
怎么样能提高自己的管理能力
5小时前    通用技能
评价一个人的工作能力
5小时前    通用技能
领导管理能力强的表现
5小时前    通用技能
如何提升员工管理能力
5小时前    通用技能
提高管理能力的手段
5小时前    通用技能
安全管理是从哪几方面管理
5小时前    通用技能
信息管理是做什么的
5小时前    通用技能
提高管理能力和领导水平的方法
5小时前    通用技能
人力资源管理的工作
5小时前    通用技能
中层管理者必备的能力
5小时前    通用技能
从哪几个方面提升管理能力
5小时前    通用技能
管理者具备的六个能力
5小时前    通用技能
人力资源管理是什么
5小时前    通用技能
营运能力的概念
5小时前    通用技能
管理人员需要具备的能力
5小时前    通用技能
管理者必备的三大能力有哪些
5小时前    通用技能
产品的生命周期包括哪些阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期包括哪五个阶段
5小时前    通用技能
典型的产品生命周期包括哪些阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期包含哪些阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期包含哪几个阶段
5小时前    通用技能
产品的生命周期有哪些阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期各阶段的定价策略有哪些
5小时前    通用技能
产品市场生命周期包括哪四个阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期的探索阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期的策略有哪些
5小时前    通用技能
产品生命周期包括哪些阶段
5小时前    通用技能
产品的生命周期有哪几个阶段
5小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段是什么
5小时前    通用技能
什么是产品全生命周期
5小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪些阶段
5小时前    通用技能
什么叫产品生命周期
5小时前    通用技能
产品生命周期个阶段的定价策略有哪些
5小时前    通用技能
产品生命曲线:揭示产品的生命周期
6小时前    通用技能
产品的寿命周期成本包括哪些
6小时前    通用技能
产品生命周期的成长期的特征
6小时前    通用技能
产品生命周期中最长的一个阶段
6小时前    通用技能
产品生命周期指的是什么
6小时前    通用技能
产品生命周期包括哪几个阶段
6小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

直播中 105

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 52

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 47

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了