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杀阡陌11244 2021-08-30 11:19 回复 赞(0) 6楼
这是两个问题，不签合同就是有问题的
一个泥腿子 2021-08-30 09:27 回复 赞(0) 5楼
未签合同多久了？同时离职多久了？注意时效问题
2013刘刘 2021-08-30 08:46 回复 赞(0) 4楼
1、没有签订劳动合同是严重的工作失误，员工仲裁，企业积极应诉，收集员工资料，看下是否有曾经提示签订的记录等，同时尽量和员工在调解阶段协商一致；
2、检查目前所有人员合同签订情况，避免再次发生类似事件。
小韩女士！ 2021-08-09 10:49 回复 赞(1) 3楼
缴纳五险一金和签劳动合同不是一回事，不能划等号的。
阿不未未 2021-08-09 10:13 回复 赞(0) 2楼
没签劳动合同，估计直到离职才发现这个问题。说明我们的人事管理存在严重的问题。这属于相当低级的错误，但是问题比较严重。
1、没有说明离职后多久去仲裁。可以跟员工协商解决。
2、举一反三，梳理一下在职员工的签订情况。没签的抓紧补签。
圆脸的兔子 2021-08-09 10:05 回复 赞(0) 1楼
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以常识来推论，员工入职一个月后没有签订劳动合同，应当知晓其权利被侵害，该员工入职到离职后去仲裁是否超过这个时效，可以看看。
缴纳五险一金不能作为劳动合同未签订的免责，都是应当的。
Mis黄 2021-08-13 11:34
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