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小型加工企业绩效工资的制定

小言不语 2021-09-04 22:57:09
我原先在一家大企业做人事专员,由于企业有专门的绩效人员对绩效考核不是很熟,现在在一家三四十人的小型机械加工企业,现在工人工资是每天多少钱,老板想改为绩效工资,想问问大神们怎样制定合适,既保证老板利益,又能调动员工积极性,让员工收益最大化。主要是提成的推算方法
  • 大和尚

    大和尚 2021-09-06 14:45 回复 赞(0) 4楼

    说实话,要看老板原因拿多少钱出来,钱少就是鸡肋,反作用。 

  • 五小七

    五小七 2021-09-06 13:33 回复 赞(0) 3楼

    根据自己企业的实际情况,加上老板的思路,自己先去度娘哪里搜一下。

    要是自己连个思路都没有,你之前的大企业的工作算是白做了

  • 大可爱bui

    大可爱bui 2021-09-06 13:08 回复 赞(0) 2楼

    不同的企业有不同的绩效方案,建议找同行业的人员借鉴,绩效的主要目的是让员工能看到自己努力后确实有高收益,不要变相的减少员工工资,不然会引起员工的动荡

  • 上林

    上林 2021-09-06 12:52 回复 赞(0) 1楼

    问答区不会有人平白无故给你出一套绩效考核方案的,你这问题问的也是挺彻底,是老板给你提完要求,你就直接拿到这里来问了吧。但是你做绩效方案老板给你发工资,我们给你出方案是为了啥呢?

    所以,问答区也不是万能的,你要想得到答案就要自己做方案,遇到问题再来提问,问题越细,答案越精确,你要是这么问问题,我也只能回答你,祝好运了!

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