三茅网问答正文

我讨厌辞退员工这项工作。

蜡笔小新20... 2021-09-19 15:34:09

现任职一家图书公司，不知从何时起，老板喜欢辞退别人。例如，一个职位，两轮面试后，两人试岗，10天后，留下一个，辞退一个。再例如，招来一人，用了几天，感觉不合适，就辞退。每次辞退，肯定是人事出面，老板不给理由，只能自己编理由。前九年加起来辞退的人数都没有这两个月多。可能是自己太清楚原因了，所以每次辞退后，心里都不舒服好久。想问问大家，平时辞退员工多吗？辞退后心里会不舒服吗？

沫黛小醜 2021-10-15 14:43 回复赞(0) 11楼

楼主只是讨厌而已，所以问题就是你想去说服老板？但是是否可以说服呢？或者说不想做就辞职。

建议楼主可以做下案例分享，我会你来做沙发。

（辞退这个事情难免的）
HELEN1688 2021-10-14 15:53 回复赞(0) 10楼

1、了解老板用意，分析原因，老板想二人试岗的原因是什么？

2、HR能做的，在入职前就确定优秀者入职。

3、入职时先告知员工有淘汰机制，让员工努力工作。
喀戎44392 2021-09-22 17:28 回复赞(0) 9楼

试用期内辞退还比较好说，不是遇到特别难缠的员工，都还好弄！就怕要你去辞退老员工，又不想赔偿，这个就更难了！
霓漫天95091 2021-09-22 16:42 回复赞(0) 8楼

对于老板不想赔偿的辞退，该如何处理呢？
杀阡陌88365 2021-09-22 15:57 回复赞(0) 7楼

公司不得随意辞退员工，但作为公司的HR，领导要求辞退员工的情况下，可以与员工协商解除，注意语气委婉，最好做到有理有据，签署个人原因离职协议书，留存协商解除的证据，否则构成违法解除，员工可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。

至于对待工作的态度以及工作对自己产生影响，要学会自我调解，提升自己的心理承受能力，想开点，给自己一个时间节点，如果还不可以开心地工作，可以考虑换一份工作。
他乡沈冬青 2021-09-22 09:33 回复赞(0) 6楼

除非你放弃做HR，做HR就要学会辞退人。
上林 2021-09-22 07:17 回复赞(0) 5楼

你清楚原因，我们也不清楚原因啊。

辞退员工习惯就好了，舒服不舒服工作都要做！
疯狂的哈密瓜 2021-09-21 00:06 回复赞(0) 4楼

招聘有比较无可厚非，但聪明的老板都会把这样比较放在入职前，入职后的比较和辞退一方面反应老板的能力有限，另一方面反映出这个企业也就是个小规模，成不了大气候
bob1111 2021-09-20 10:13 回复赞(2) 3楼

从反面回复下楼主吧。1.谈离职谈辞退也是个技术活。员工追问辞退理由，或拒绝公司的单方解除，可能有劳动争议的风险，而辞退话术也要有效规避这些，对于提升人力的沟通技巧还是很好的（这些仍然无法替代证据链的作用） 2.辞退是公司行为，楼主作为人力是执行公司的具体决议。所以也没有必要把责任揽到自己身上，你就是执行者，什么也说了不算。
脱俗的月季18031819 2021-09-19 21:52 回复赞(1) 2楼

1.辞退员工是人事工作的一部分，所以如果你想干人事，这是必须经历的过程。

2.根据你的描述人事在公司地位不高，老板法律意识淡薄，建议可适当的跟老板沟通普法。

3.把它当作一种工作就行，但是要懂得保护自己。。