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签三年的劳动合同，三个月的试用期，试用期还可以延长吗？

天空天羽 2021-09-26 15:51:09

员工签订的劳动合同是3年期限的，试用期是3个月，现在试用期还有几天就满了，用人部门说要继续考核员工，要延长试用期。请问是要试用期满前三天书面通知员工是吗？如果已经过了***期还可以通知他吗？谢谢！！如果员工不同意，是不是就要终止劳动合同了？那需要赔偿吗？

嗨伯伊 2023-08-25 16:40 回复赞(0) 8楼

提前通知员工本人，不满三年的期限是不能超过3个月，你这合同期限刚刚3年卡的准，但是要提前沟通，如果确定不想要直接劝掉看你们hr嘴皮子了，否则的话补偿要的
秉骏哥李志勇 2023-07-29 17:37 回复赞(0) 7楼

期满前与员工商量，是可以变更的。如果已经过了，就不是那么好了。总之，员工的商量是非常重要的，如果强行怎么样，是非常要不得的。员工不同意，要么公司按原来试用期执行，要么终止合同，当然要补偿的啊。
楼主

天空天羽 2022-03-10 17:00 回复赞(0) 6楼

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大鹏小菜 2021-09-28 09:46 回复赞(1) 5楼

1、正常来说，同一劳动者和用人单位只能约定一次试用期，试用期不可延长。但确实也有地区存在在双方协商一致的前提下就试用期在法定范围内延长的审判口径，因此你要确认下你们当地的情况。

2、“试用期内提前三天通知”---这个仅仅针对试用期内的员工，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，不要混淆了。当然用人单位在处理有些问题上可以提前跟员工沟通协商，这样可能更有利于问题的解决。

3、过了试用期就默认转正了，还怎么通知？通知无效。

4、“如果员工不同意，是不是就要终止劳动合同了？”-----这里不属于终止，而是解除。解除不解除不是由你来决定的，要看公司的决定。

5、需不需要赔偿要看具体情况（解除理由，证据的充分程度、双方的协商状况等）；

6、有些问题上HR要占据主导性，不能太被动。不能任由用人部门想干什么就干什么,要积极沟通、积极调查、积极引导用人部门走流程办事。

天空天羽 2021-09-28 14:36

@大鹏小菜：好的，明白，谢谢你。回复赞(0)
蓝脸的盗御马 2021-09-28 09:15 回复赞(0) 4楼

***期本身就已经违法了，三年期的劳动合同试用期不超过2个月，而且试用期只能约定一次，就算签订延长同意书，这种不合法的书面文件也没有效力的。解除劳动合同需要证明试用期间不符合录用条件，或者有严重违反规章制度等行为，而且要提前一个月书面通知或额外支付一个月工资，不按法定程序走都是要支付经济赔偿金的。
上林 2021-09-26 19:30 回复赞(0) 3楼

不能延长试用期，终止合同需要赔偿。
tantan2262 2021-09-26 17:28 回复赞(0) 2楼

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签订三年期的劳动合同，试用期约定了3个月，到期还要延长，明显已经违法，要解除劳动合同，要对员工做出说明，并按照规定进行补偿。

天空天羽 2021-09-27 09:16

@tantan2262：你好，那如果跟员工协商延长试用期，员工同意可以吗?是不是要签份延长试用期的同意书？回复赞(0)
杨大力8787 2021-09-26 17:22 回复赞(0) 1楼

约定使用期时间结束了，如果不解除劳动合同就是默认转正了（无论是否办理转正手续）。