洪小钰 2023-06-23 17:40 回复 赞(0) 7楼
作为HR,遇到小民企老板在劳动合同条款不符合劳动法的情况,应该采取以下步骤:
1. 审查合同:仔细审查劳动合同的各项条款,与劳动法进行对比,确认是否存在不符合法律规定的情况。
2. 沟通与解释:与老板进行沟通,解释劳动法的相关规定,并提出修改建议,以确保合同条款符合法律要求。
3. 协商修改:与老板进行协商,商讨修改劳动合同的具体条款,以使其符合劳动法的要求。
4. 写出书面备忘录:在与老板协商达成一致后,将修改后的条款写成书面备忘录,双方签字确认,以便日后备查。
5. 咨询专业律师:如果老板不同意修改劳动合同,或者拒绝与HR进行合理沟通,建议咨询专业律师,了解相关法律风险,并寻求法律支持。
需要注意的是,如果HR未能及时发现不符合劳动法的条款或未采取相应措施,可能会面临以下法律风险:
1. 劳动争议:员工可能因合同条款不合法而提起劳动争议,要求赔偿或解除合同。
2. 法律责任:HR可能因为未能履行职责,导致公司承担违法劳动行为的法律责任。
因此,作为HR,应该具备对劳动法的基本了解,及时发现和解决劳动合同中的问题,确保公司合规运营。